在职场拼搏的人，都想成为一个好员工，然而不懂职场处事原则，往往南辕北辙。
好员工并不是一味地溜须拍马，也不是臭味相投，更不是完全顺从，好员工是与领导互相尊重与理解，跟领导情感间的维系。
好员工的3个标准，如果你中了1个，在职场中大有前途，也不易被公司辞退。
1. 懂得换位思考
换位思考可谓是知易行难的事，很多人都明白要将心比心，站在对方的角度想问题，然而能实践者甚少。
在职场中与领导换位思考，绝不是阿谀奉承，而是来自人性之间的温暖，更易获得领导内心情感的认同。
记得我刚入职时，特别惧怕跟领导见面，尤其如果碰巧两人在一个餐桌吃饭，那种尴尬更是沉默以对。久而久之，我跟领导并不熟悉，领导对我也没啥印象。
事情出现转机是在两年以后，那时候公司大部分人都出差。而公司临时有任务，就安排了我跟领导共同执行。那个时候，领导很忙，作为项目负责人还要照顾家里刚出生的小孩。
每天看到领导急匆匆赶回家，内心也有点感动。作为中年职场人士，上有老母下有妻儿，在公司也忙得不可开交，而我一个职场新人，没结婚生子，父母尚年轻。想到此，我开始主动帮领导分担忧愁。
比如，我会提前写好周报发给领导，因为周报模式单一，减少领导书写时间；我会申请替领导参加一些项目周会，汇报最近的工作进展，提升了个人能力；我会将工作任务自检两遍，减少领导的反复查改等等。
通过一系列为领导节约时间的措施，我赢得了领导信赖，为此他有更多时间回家照顾小孩。
懂得换位思考，是好员工应有的原则，这样的人很难被公司辞退。
2. 适度承认弱点
职场中，处处变现强势的员工，反而得到重用得少，而适度承认弱点，更易获得同事领导的帮助。
小闪和小华同在一家设计公司工作，两人同时入职，能力相差不大。
小闪为了在公司获得更多的赞扬，在同事领导面前总是夸耀自己的绘图技能高超，在学生时代的获奖情况等事迹；相反，小华却承认了自己的弱点，说大学期间绘图学得不扎实，需要工作中反复锤炼。
在这种情况下，出现了明显的差异。领导对小闪的期望很高，布置任务也比较难，当小闪遇到问题请教同事时，同事也不那么热情，因为他们内心认为小闪应该都会；而小华由于以弱示人，得到了周围人的同情，他问问题时周围人耐心回答，为此能力提升很快。
毕竟上学跟工作不用，强势的小闪逐渐失去了优势，而小华的低调和真实反而成长更快，也收获了领导和同事的好人缘。
适度承认弱点，不会显示自己真弱，而是降低领导的期待，从而一鸣惊人，获得周围人的信赖。适度承认弱点，这是好员工应遵守的原则，这样的人不容易被公司辞退。
3. 不用模糊的字眼
员工在回答问题时，少用模糊的字眼，从而增强自己说服力，让领导信服。
记得刚入职那会儿，我回答问题很随意，也跟大学的风格类似，然而这让我吃了很多亏。
记得，有一次领导找我询问考勤，领导说：“小默，你这个月请了几次假，我需要上报人力资源部。”由于一时没想起来，为了凸显汇报的及时，我回答说：“上个月大概请了3次假。”
领导有点不悦：“什么叫大概？你这样说话很不负责任。”我突然意识到自己的失误，在领导面前留下了极差的印象。
那天，我乖乖回到工位，努力查看请假时间条，才发觉确实是3次。我回答领导说：“领导好，我请假了3次，请知悉。”领导回复道：“工作中不要用‘也许’、‘可能’、‘大概’等模糊字眼，那时极不成熟的表现。工作时，丁是丁卯是卯，不容得半点模糊。”
不用模糊的字眼，是好员工的表现，也是提升个人信任度的途径。不用模糊的字眼，是好员工应遵守的原则，这样的人不容易被公司辞退。
谨记职场中的3个原则：懂得换位思考、适度承认弱点、不用模糊的字眼，这样的人不容易被公司辞退。这3个原则你具备1个，职场便大有前途。
End
一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
如果觉得此文不错，可以点下“喜欢”；
你还可以“关注”我，我会分享更多职场实用技能！
