《刘润商学院》5.26
听了本期的分享，第一次了解了保健因素，那些我们自认为应得的就是安全的，而激励因素却是惊喜，意外收获，对于一成不变的东西，人们会强势的认为是自己的，所以对此他并没有太大的动力让自己做的更好。反而激励却是让他在安全的利益之外又多拥有了一点，人都是自私的，贪利的，所以为了自己能够得到更好的，他尝到一点甜头，会更疯狂的去追求，直到真正属于他自己。
那么管理中，无非也是这样，要想让员工能够更有效更能干，就必须把方式放在激励上，而不是保健因素上，可能有些人会认为，只要有损他的利益，他肯定会更努力的，可是一般得到的是抱怨，而并不是管理者要的结果。所以在某些的方面，还是激励因素更有优势，一个好的管理者都会运用激励，让员工有意外惊喜，所以员工才会更加努力，因为他的努力被得到认可，所以才会有奖励。
