第四，常抬头看看目标，梦想才能坚持。
一个人如果没有人生目标，就不会努力，不会有奋斗的动力，因为他不知道为什么要努力；一个团队如果没有明确的目标，就不可能将其能量尽情释放，更不可能创造巨大的价值。没有目标，我们几乎会同时失去机遇、运气和别人的支持，因为我们不知道自己到底想要什么，所以也就不知道自己的价值在哪里，对生活失去热情，也就没有了奋斗的动力。对即将到来的机会，我们没有做好准备。有了目标，奋斗就有了动力，行动就有了决心，对未来就有了信心，生命就有了方向。
一个积极的目标，是团队的奋斗方向。在这个目标的指引下，每个人都会积极地发挥自己的主观能动性，在自己的人生历程写下光辉的一页。为了实现理想，实现目标，我们要一步一步、一天一天拼命、认真、踏实地积累，变梦想为现实，成就心中理想。常说机会总是偏爱那些做好准备的人，时常思考自己的目标，随时为机会的光顾做好准备。有很多人看见苹果从树上掉下来，也有很多人被苹果砸了脑袋，但从中发现万有引力定律的只有牛顿一人，那是因为牛顿在潜意识里渗透着强烈的问题意识，在苹果砸下来的那一刻，牛顿就已经“做好了准备”。
意念并不一定马上就表现为结果，因此人们也许难以理解，但是，如果用 20 年、30 年或更长时间来看的话，大多数人的一生就是他们自己曾经在意念中描绘过的。无论我们年纪多大，都希望自己是拥有梦想、前途一片光明的人。没有梦想的人就不可能有创造性，更不可能有理想的实现，无法获得成功，也不可能成长为有用的人。为什么呢？因为通过描绘梦想、锐意创新、不断努力，人格才能够得到不断的磨炼。
约翰·戈达德的故事就说明了这一点。
在美国的一个小乡村里，生活着一个普通的男孩。一有时间，这个男孩就会拿出祖父在他 8 岁生日的时候送给他的礼物—一幅世界地图。因为经常翻看，这幅地图已经卷了边，但男孩还是爱不释手。他的眼睛一次次扫过那张地图，看到那些国家、城市的名字，他仿佛身临其境，亲眼看到了那些美丽的风景。他的思绪如同插上了一对翅膀，自由自在地翱翔在世界各地。地图看得多了，他的心中就有了一个渴望—希望到外面的世界去走走，看看世界究竟有多精彩。
15 岁的时候，这个男孩在一张纸上写下了自己的愿望，他将其称之为“毕生的梦”。要到亚马孙河、尼罗河、刚果河去探险；要骑着骆驼、大象、野马和鸵鸟奔跑；要读完柏拉图、莎士比亚和亚里士多德的著作；要谱一部乐曲；要写一本书；要有一项发明并申请专利；要给非洲的孩子筹集 100 万捐款；……
他在纸上尽情地书写着自己的愿望，不一会儿，竟然列出了 100 多项。先不说怎么实现它们，就是光看一眼，都会觉得望而生畏。他的朋友们甚至他的父母在看到了他所列出的这些宏伟目标之后，第一反应都是哈哈大笑，几乎所有人都觉得，这不过是一个孩子的单纯愿望罢了，随着时间的推移，这些愿望很快就会被他忘在脑后。
但是，男孩却不是这样想的。那些远大的目标就像是远处的灯光一样，一直闪烁在他的心头。无数次，他幻想自己正在亚马孙河上激情澎湃地漂流着，他幻想着自己骑着骆驼走在广袤的沙漠中，他幻想自己正站在乞力马扎罗山的顶峰吹着风……他的心已经完全被自己“毕生的梦”所牵引，从此他开始了把这些愿望转化为现实的艰辛旅程。
从少年到中年，他一路豪情满怀，一路艰苦跋涉，历尽了无数辛苦与磨难，终于把那一个个被别人视为空想的愿望变成了现实，他也一次次品尝到了梦想实现的愉悦与骄傲。44 年后，他终于实现了自己在 15 岁那年所列下的 127 个目标。这个人就是美国著名探险家—约翰·戈达德。
我们应该将目标升华，拥有真正的梦想，并以此作为前进的方向，胸中时刻有燃烧的愿望和激情，随时随地“极认真”地面对工作中的每一件事情。
而且，经营企业就像跑马拉松一样，作为领导者，当你有了远大的理想和抱负之后，每跑几百米就要抬头看看自己最终的目标，这样才能坚持下去。面对员工，也要把这种精神灌输给他们，让他们充分认识到目标的重要性，并且最终让员工将这种认知融入血液，成为一种习惯，如此，他们才可以忠于企业并且创造最大的价值
