奈飞公司有个经典的用人原则，叫只招成年人。
你听了也许会呵呵一笑，能去公司上班的不都是成年人吗？
这就要从成年人的定义说起了，所谓的成年人并不是指年满18就叫成年人，就像武志红老师说的，这个世界充满了各种各样的“巨婴”。
所以，真正的成年，其实是在思想和认知上，“成年人”的本质特征是具备解决问题的能力。
举个简单的例子，老板安排给你任务——“安排一次招商会”，我假设你没有相关的经验。
“未成年人”会这么回应：“老板，这个事情我没做过，你还是找别人吧。”
那成年人会怎么做呢？
①首先，先把任务接下来。
②其次，寻找公司之前做过的案例和同事进行了解，然后到网上查找相关的资料进行知识的补充。
③再次，进行任务分解，比如分为会前、会中、会后三个环节来组织。
④最后，把了解到的信息做成一个方案向老板汇报，得到确认后开始执行。
从对比看出，“未成年人”只考虑当下自己能否做到，而“成年人”则会去思考，如果要完成任务，需要去做什么，这就是解决问题能力的差异，他们懂得寻找资源，分解任务和及时反馈。
所以，人在职场，你必须得是个成年人。
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