编制教师

编制教师属于事业单位编制，在编老师为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。

编制教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而调整，同时工龄增加，工资也会跟着增加。

这是许多教资考生的理想工作，毕竟对于许多人来说，不一定要大富大贵，有份稳定的收入保障就心满意足了。

优势

1、编制教师就是我们经常拿来与公务员、事业编相提并论的“铁饭碗”工作，薪资由财政支付，不会拖欠，五险一金齐全，一般按照最高比例缴纳。

2、工作可申请调动，节假日福利齐全，退休后仍享有社保和职业年金。

3、有寒暑假，寒暑假期间教师工资也正常发放。

4、工作环境较单纯，职业竞争压力小。

5、隐形福利：社会地位高，受人尊敬。

合同制教师

由于编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同制教师。想要入编必须通过所属区域的教师招聘考试。

合同制教师与在编教师的五险一金、福利待遇会有一定差别，合同到期后，学校和个人都有权利选择是否续约。

优势

1、招聘岗位人数多，报考门槛较低（一般只要求相应学段教师资格证和学历水平），竞争压力比较小。

2、私立学校工资灵活，多劳多得。

3、稳定性尚可，不出现重大教学事故，一般不会有被解聘的风险。

代课教师

有的学校，由于教师休产假或其他原因出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配的情况，就会临时雇佣代课教师。

需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。

优势

1、考试由学校自行组织，难度较低。

2、能为以后的入编考试积累教学经验。