现在有人跟我说，在公司干了8年，10年，20年，我已经觉得很厉害了。为啥？
根据智联招聘2017年最新发布的一份报告，36% 参与调查的求职者在当前这份工作不满 1 年，干满 5-10 年的员工只有 10%，仅 4% 的求职者在当前工作中干满 10 年以上。
而领英平台大数据则显示：2016-2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月，这意味着职场人平均两年多就会选择跳槽。而2014-2015年这个数字为34个月。
看了这些数据，看着一边服务10年+的老员工，一边如流水般的普工工人的流动，究竟什么决定了他们去留？
一、金钱？
无可厚非，大家打工就是为了挣钱，几乎没有谁真能哪个有节操和情怀不看钱而工作的。当你到了每月一百万的工资水平，假设对一般人而言，对于日常生活足够了，然后这个阶段够钱用，你工作为了什么？兴趣爱好？如果是，那真是恭喜这些朋友
，能找到自己兴趣又能养家糊口的工作。万一这工作不是你特别喜欢的呢？走？还是留在打发日子？都有可能。
二、给自己带来价值？
A君在一个竞标中拿下了项目，消息得知的那刻，只有他才知道：每天清晨空无一人的街景，看到日出东方的曙光，披星戴月回家，还带着浓浓的酒味，每天摊在沙发上的疲倦感。他学会搞定难缠的客户，学会项目管理的关键要素，学会了有时候要低头……
这些苦日子却成为他的宝贵经历，一年后被竞争对手高薪挖走。
三、关系？
除了工作内容，决定待得舒服还有周围的人，上司，平级同事，周边的介入的部门。
上班，下班，各自回家，毫无交集。甚至不知道连新同事都不认识，直到TA走，发现很久不见此人才发觉少了人。
工作之间虽有分工，但是无绝对，总有交集，然后为了各种的工作却竖起很多壁垒，渐渐，相互的矛盾，所待的工作能量场酝酿着浓浓的负能量。当钱不如意，工作阻碍重重，周围的人冷漠无情，要是你，想待在这种环境吗？
我见过最好的同僚关系，B君母亲病重，周围的几个同事二话不说，马上主动借钱给B君度过难关，为了TA方便照顾母亲，他们轮流在TA家“值班”：做饭给孩子吃，打扫家里，辅导孩子功课……
如家人般的关怀和照顾，即使钱少20%，我都愿意。
心情比事情更重要，年前年后跳槽，大家问问内心真实的想法，你便有了决定。
晚安
20190124凌晨
