随着时间的推移，人才“断层”还在持续不断的继续扩大。尤其是最近又有几位老员工离职，导致连正常的工作分配都显得有点儿棘手。不过，领导倒还没有太过担心，因为我们剩下的人都强行被分配了不少额外的任务。
虽然眼下这样的做法我们勉强还算是可以理解的，但是长此以往下来就真的有点儿说不过去了，毕竟大家手头上的人本就非常的繁重。于是，领导们只好开始培训加快了新员工的培训安排，简而言之就是进一步缩短了他们的培训时间，以求能够尽快地开展工作。从最后的预期来看，这样的办法还是挺不错的，可一旦落实到了具体的执行过程中，却还是感觉有点儿不太好说。按照原本的计划安排，新人培训都应由专人逐步负责开展，但以现在的情况来看压根儿不太现实。于是，培训的安排就直接划归到了我们一线员工身上，由我们自己抽些时间来进行指导和培训，最后再由领导亲自组织考核。刚开始我还天真的认为自己能够胜任这项工作，可等到自己参与进来后才发现根本没有想象中的那么容易。一来他们都已成年（组建家庭），一些职场的道理他们是完全不相信的；二来他们都很灵活（不愿多做），一些费力的工作他们是都不愿去做的。所以，每次分配下去的那些任务，他们都能按时按量完成，但效果却是惨不忍睹，甚至好有几次差点儿引发事故，吓得我是立马接手了过来。在这足足一番折腾后，我发现自己是管也管不得、喊也喊不动，而他们是做也做不好、想也想不到，弄得我整个人都累得要死却还是没有什么收获。直到领导开始亲自考核后，我才发现自己的组员竟然成为了最后一位参与者（准备不足，留到最后）。尽管这个名声并不怎么悦耳，但考试内容还是或多或少能弄到一点儿，不至于成绩太过垫底。然而，当我费尽心思搞到了一些考试内容时，他们却压根儿没有想看的意思，反倒是在意起领导对此行为的看法。拜托，你们考试我来帮忙，反倒都成了我的罪过，但凡你们努力一点儿，我也不会到处搞答案吧。好吧，此时此刻的我已经是彻底地无语了，也不知自己辛苦一遭到底是在帮谁的忙。
事已至此，我实在是无话可说，除了用“心累”形容外，也没剩下太多的力气了。
