原理：英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。
老J论:
这条理论只适用于体制内机构，不适用于市场经济下的企业。第一条路，当下佛系青年就会首选，因为‘人间不值得’，既然自己没能力当领导，索性就去寻找适合自己的岗位了。
第二条路，目前大部分企业都会使用，一般主任是不做事的，副主任们才是做事的。当领导的人，不需事必躬亲，所以对于能力要求不高，只需要一双慧眼，知人善任就行。如果找两个废物来当帮手，公司不破产才怪？早知道，现在创业公司竞争压力可是很大的，谁会花钱请废物？
