告别七月

苦战七月，虽然成绩一般，但不代表七月份没有收获。

找到存在的问题。管理层的信念不足，方向不够明确，对于细节的把控有所欠缺。从而导致执行层展业时机械呆滞，效能低下。执行层这样的结果反馈又再一次动摇管理层的信念，影响整个公司状态。

看到大家的实力。在第一、二周有个明显的高峰，团队的潜能不小，市场的潜力也远远大于我们的判断。

对制度流程进行了优化。为应对当下的低迷，提升收入，缩减成本，重视培训，加快晋升。整体运作更轻松高效。

八月将至，抓住机会，力争有个质的飞跃。