曾几何时，国企就是铁饭碗、保险箱的代名词，这里虽然不能大富大贵，但也能安安稳稳的过一辈子。尤其是在大北京首都的央企，更是感觉可以祖祖辈辈都赖在这里。
事实上几年前我所在的国企真的是有很多祖孙三倍都陆续为这里工作的例子。
变化其实一直都有，例如以前的企业自成一个自给自足小社会的状况逐渐改变，企办幼儿园、小学、医院都陆续分剥离，不再有福利分房等等。但是这几年变化尤其多，变化始于一项政策叫做“疏解非首都功能”，所以身为一个制造业的央企不符合现今的首都功能，就需要转变功能，人员分流，于是国企内的人们开始上演了各种悲欢离合，人生选择。
这其中大概有这么几种选择，
以小A为代表的一些人——另谋高就，感觉企业江河日下，然后积极投简历，到处面试看机会，很快就找到了工作，赶紧毫不留恋的拍屁股走人。
以小B为代表的一些人——入职另一个国企，觉得这么大的国企不会抛弃自己，果真上层机关给提供了一个转到另外一个国企的机会，听闻另一个国企要在北京偏远的郊县建设制造基地，以后的工作发展仍然在北京行政区域内，于是积极争取，到另一个国企就职，虽然要离开北京前往该国企所在地培训几个月，但是也能够忍受。
以小C为代表的一些人——犹犹豫豫型，出去找工作觉得会压力大，影响家庭，对自己也没信心。然后转到其他企业又怕那里也是个坑，现在的企业还给开工资就先靠着，慢慢看。
以小D为代表的一些人——死赖着等到最后一刻拿协解金，或者因为是年龄比较大了，或者是在哪都无所谓的，等着最后协议解除劳动合同还能拿一部分补偿金，宁愿忍受这期间息工的最低生活保障工资。
每个人的重点都不同，每一种选择都合理也都值得尊重。而各自的付出又会有什么样的所得呢？
小A知道自己的目标是什么，然后就努力朝着这方面走，工资收入上升很多，视野、见识涨了很多，但也意味着压力增大，加班是常事，一天12小时以上的时间在工作，或者去工作的路上，周末必定要睡个懒觉以养养精神。当然家里的很多事也顾不上了，虽然觉得比较遗憾，正好最近又有出国进修的机会，也就更觉得将来发展空间还是不错的。
小B以为是进了另一个保险箱，但是到了人家的总部后，因为毕竟是外来人群，简直跟外乡人一样受到歧视，脏活累活都得干，还受不到重视，说好的3个月培训又拖延成6个月、8个月，家里开始埋怨两地分居的有些久了，一起来的有几个更是直接受不了半路辞职了，小B坚挺了下来，但也不知暗自咬了多少牙，终于熬到调回北京分部，总算家里有了些交代。但是当初规划的在北京偏远的郊县建设制造基地的愿景也因为种种原因而丝毫没有进展，小B也不知未来的路在哪里。
小C心理波动起伏最大，一阵觉得自己能力有限怕失业赶紧学一阵本领，又一阵发觉上层机关还是没有抛弃他们，还给提供各种就业机会，又暗自窃喜没有提早跳槽。当各种就业机会摆在面前又患得患失，各种都想要，各种又怕要不到。最终随大溜接受了其中一家薪资比较丰厚的国企北京分部的职位，新的职位虽然工作内容类似，但是新的领导机构又有更新的要求，只能赶紧适应新要求，短时间内是没空上班刷微信、砍价、看视频了。
以小D为代表的第四类人似乎是最波澜不惊也最没有存在感，大部分都在家里被息工耗着，每月拿着最低生活保障，等着协议解除劳动合同拿补偿金，家里又有年幼的孩子需要照顾，正好能够陪伴孩子成长的关键阶段。但是拖呀拖，在家里偶尔闲下来也觉得慌，而且耗到现在也没有个协解政策，整日里敏感的等着各种风吹草动，探听各种地下消息。
这几个人现在能看出谁更好谁更差么？好似将来怎样都难说，毕竟当初都是一样认为进了安稳可靠的国企能够平稳过日子的，但是人生没有那么好，你可以安全的在一条轨道上行驶完一生。何况当今社会变革多样，变革的速度也越来越快，这几个人只是裹挟在这股变革洪流中的蚁民。小A跟压力和睡眠不足斗争着，小B跟不受重视没有成就感没有未来感斗争着，小C跟别人比来比去患得患失中斗争着，小D跟无聊和钱少斗争着。每个选择都有他们的道理，要不为了家庭放弃事业，要不为了个人成就感和发展前景放弃生活，要不在两者之间往复寻找平衡。每一种既然重点不同当然也就付出不同，当然付出不同也就收获不同。
