最近打算离职，离职前，之前工作上有合作的一位领导想让我去他部门跟他工作，他很nice的找我聊，但可能觉得我坚定想离职后，推心置腹的跟我聊他的工作/职场观。他：“即使你想离开，但是你要确保下一份工作要有提升，能够有机会去破局现在的工作状态，而不只是单纯的薪资上提升。因为这样下去，可能过个5、10、20年，还是一事无成；即便你现在离职，我也支持，但是，你要清晰职业规划，清楚自己想要的东西。就像凿井一样，人一生时间、精力有限，凿出的井的数量和深度不可兼得。凿井的数量很多，最终结果可能就是那一口井深度都不深，出不来水。但有的人就很聪明，不用凿几口井，甚至只凿一口井，就能出水。人生荒废不起，不同职场阶段需要的打怪升级能力不同。人这一辈子想作出点事情，做好事情是不容易的，需要有规划的。一个人在组织内部所处的位置，是能力的体现。身处高层的人，往往就是在组织内部能力强的人。当一个人觉得自己能力强于岗位时，就会处于不稳定状态。所以，组织为了稳定发展，需要识别出不稳定的因素，动用手段，使企业再次处于稳定和谐的状态。而不稳定的因素是一直存续的，所以，聪明的企业会有HRBP、培训、晋升体系和团队建设等”。

        其实很感谢他，工作以后，能够主动让别人明白一些道理的人很难遇到。人这一辈子能遇到几个对自己影响深刻的人，非常不容易的。所以，我遇到这种人后，都非常感恩。因为这个物欲横流的世界因为这些人和事的存在，从苦中，浸润出了一丝甜。

       这段时间频繁面试，聊过各色各样的基层/企业高层/领导，让我明白，工作其实人自身实力状态的体现。找工作，本质就是人寻找实力合适的位置，正如彼得原理所述，工作的位置就是人实力最高水平的体现。所以，换工作，其实是人找寻自我的过程。通过换工作，人越来越认清这个世界、认清自己的真实水平。面试中，谈到的内容，真实的反应了一个人的实力、性格、阶层和背景等。

      这次面试，碰到过各式各样的面试官。有：1、直接简洁直切要害的理性逻辑男型面试官；2、高高在上型面试官（这种人一般职位较高，业务繁忙，也不用面试者自我介绍，上来就问问题，甚至都不想和面试者交流，面试过程中，频繁需要接电话，或者需要签字。在他们看来，可能大家都差不多。反正不是高层岗位，拿的薪水又不多，无论是谁他不care的。毕竟他自己身处高位，掌握很多资源和业绩，普通岗位或中层管理者，他随时都可以换人）；3、有看起来傻俗的领导（这种人，我一般都很鄙视，掉以轻心，但他们才是最有心机的。他们看起来慢吞吞的，其实是最难搞的，肚子里憋着很多坏水。别人一不小心就踩雷，被他整的死死的）；4、有丝毫给人不了意外或惊喜的面试官（这种人问出来的问题都没有意外，就是他们工作中的问题或者他们在网上看到的面试题，在他们身上丝毫看不到深度思考的痕迹）；5、有很健谈型的面试官（这种人一般口才和人际关系都特好，偶尔会小幽默，自嘲一下。他们当面会很友善，但真实想法就....。他们往往很狡猾，善于隐藏真实想法，擅长伪装。）

            一个人在自己熟悉的环境生活或者工作久了之后，不进行学习和思考的话，只知道身边的世俗的事情了，认知和眼界就是身边人水平的均值了。所以，很多职场上的老人，自以为资质深厚，便恃才傲物了，很多事情便敷衍了事了，以老油条为人处世，开始做起别人的人生导师了，呵呵。其实，但凡是真正厉害的人，都是非常谦虚、利他的，就像梁文道先生，本身文化底蕴深厚，在回答别人的问题上，他却总是好似诚惶诚恐，生怕回答错了的感觉。

       这段面试时间下来，其实感觉跟中国古代蛮像的，就像以前古代官宦、地主、银行家为家府买管家、家丁、丫鬟一样，事先都先见个面，聊一聊，没什么问题基本就定了。像大商人，想开启商业事业，还是得自己找创新商业模式，跟权势、有资源得人弄好关系，强强联合。虽说经过这么多年的发展，但其实现代和古代的模式类似的。所以，人生区区一段时间，要体现出独特的价值，否则，只是人间过客，别无二异。