作为从业多年的HR，非常直接的告诉你，“自我介绍/自我评价”并不是必须写的内容。
即使你在招聘网站上，看到有这个模块，不填写也是没关系的。
HR并不关注这部分内容。
先来分享一个让我和同事们哭笑不得的，自我介绍：
这是一位“稍微”有点谦虚的求职者。。。O(∩_∩)O
如果要写，切记不要“假大空”，不要像写入党申请书这类，去网上复制粘贴一段。
比如：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
看到这么大一段文字，HR头都大了。
就像大家平时看微信公众号，对于大段的文字，一般就是直接跳过了。而且这类很明显就是千篇一律，没有内容。
那还真的不如不写。
如果要写，可以这么写：
在简历中，挑选出最具代表性、最突出的实践/工作业绩。
自我介绍，必须是用简洁的话语描述、强有力的数据支撑。
让HR对你有直观的第一印象。
如：7.5年项目经理工作经历，熟练掌握项目从0至1全流程，能独立负责10亿美元项目。或者：3年海外派驻经验，英语听说读写能力优秀，可作为工作语言。
如果没有特别出彩的内容，不写真的没有关系！
还是重点把“工作/实践经历”写好吧~
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