一、职业发展的底层逻辑
1、职业是一种通过满足他人需求获得收益，从而达到自我实现的社会交换方式。
2、三个关键点：满足需求、获得收益、社会交换方式。
二、职业发展CD模型
1、个人：能力—需求 组织：需求—回报
2、先跟后带
3、好的职业心态，就是把自己当成一家公司来经营。
三、自由职业态
1、自由职业的本质，长远来说是“拥有做成想做的事情的能力和资源”的自由。
2、自由职业态的能力模型：产品、媒体、运营。
3、好的组织是人人努力提高能力，组织努力提高舞台。
4、个人和组织的最好关系，就是自由职业态。
总结：职业是一种社会交换形式，更重要的是谁需要你，持续产出什么价值。CD模型描述了人和组织的相互依存的互动。最好的关系是自由职业态，需要你有“一个人是一家公司”的能力结构。
四、未来职业世界的三种人
1、在万物互联的时代，职场会变成网状，在这个时代，本质来说只有三种人。
2、媒体人持续发布和传播信息，产品人持续挖掘和生产信息，运营人持续识别和链接资源。
3、选好赛道，瞄准目标，大力合作，不要没事就竞争。
五、能力三环
能力分为知识、技能、才干三部分；可以通过快速学习知识，组装技能和才干，获得跨行业竞争力。
六、新木桶原理
1、优势=时间*才干
2、新木桶原理：长板、短板、底板和桶箍。
总结：把自己当作一家公司：找好赛道、设好对标、专注优势、提升能力、必要时跨界。
七、行业进入时机
1、行业的四个阶段：曙光、朝阳、成熟、夕阳最好时间点是朝阳的前期到晚期。
2、起步者的机会：二级市场、细分市场、三四线市场。
八、企业的发展路径
职业发展的四个方向：向上、向内、左右、向外。
九、进入的求职策略
求职漏斗：内部员工、作品与实习、内部推荐、面试、简历。
大总结
1、职业是一种通过满足他人需求，获取收益的社会交换形式。
2、这个时代人和组织的最好关系，是自由职业态。自由有三个层次：“不用非得和你交易的自由”，“不用非得用钱交易的自由”，以及“有能力做你想做的事情的”自由。
3、对内需要我们找到赛道、能力提升和品牌；对外需要我们持续走位，走到高价值的行业企业中去。
【思考】这些信息，还有印象，我希望可以达到组合式的工作状态；我一直认为自己的底板不牢固，我还是需要不断的强固自己的底板，但是应该从哪儿方面来强固，感觉自己找的方向不是很对，但是还是需要不断的尝试。
声明：
文章原文来自“得到——古典老师的订阅专栏——超级个体”，本篇文章是按照自己的思维模式整理和总结的。
