我们重新认识了“提问”
提问题的能力，真是不简单。如果只是不假思索地提问题，那么很多问题基本上也没有什么价值，而要想提出一个好问题来，要考虑到诸多因素，其实当你能够提出好问题的时候，一般的问题已经迎刃而解，不是问题了，这就是所谓的学霸与普通人的区别
那么提出好问题要具备哪些要素呢？
第一，就是能够通过简单搜索，就搜索到的，就不是一个好问题。只要动用搜索工具，去搜索就可以了，不需要浪费别人的时间和精力。
第二，就是这个问题有充足的背景信息支撑。问题发生在什么样的情境下，涉及到什么样的概念，尝试过的解决方法等等。
最后，一个好问题不会是纯粹的索取。一个好的提问者所秉持的姿态更接近于“讨论”，而非“索取”。
他会用选择的方式提问，而不是开放式，让你无从回答。
这样提问题，才会显出你真正的诚意，才会有人去真正为你解答，这种解答也才真正有意义。随口一问的随口一答，基本上来说价值不大。
当被人提问的时候要敢于坚持原则。坚持原则并非冷血，而是对大家都有利的一种策略。
因为如果你是有问必答的话，就会助长别人不思考的恶习，最后弄的，别人没有长进，自己也很累。当你坚持原则，对方也就会有底线，让他学会自己动手，去解决问题的时候，就会有收获，养成习惯以后他会感激你的，那时候的朋友才是真的朋友，而不是只是索取的朋友。
能够提出好问题的人，大部分都是自学能力强的人。遇到不会的问题的时候，他们知道如何查词典，如何查语法书，如何参考不同的词典和语法书，仅此而已 。
用这种能力，其实90%的问题，都能够解决，剩下的解决不了的，才是真正的问题，才更加的有意义，对提问者和回答者，都有好处，这个时候，就是讨论，而不单纯的是索取了。
有了这种能力，其实真正培养的是：如何自己找出大多数问题的答案。
刚开始肯定是麻烦一点的，但一定不要怕麻烦，因为只有这样你才能够真正成长和提高，而这才是最关键的。
很多人因为没有践行过，不知道其中的关键所在，就下意识的设置了很多困难，并被这些困难所吓倒。面对这种情况，最好的方法其实是把着眼点放到眼前，不去考虑太远的事情，先把能做的事情搞定，然后再一步步向外延展。
招聘人时，你问他们什么其实没那么重要，他们问你什么才更加重要。
如果他没有针对这个行业的仔细思考，或者没有对应聘的工作做过相应的调研，基本上是不会问出什么有质量的问题的。
通过这种办法去区分，谁真正具有思考能力，非常重要，因为这是一个人成长的基础，伸手党是很难很快成长的。
关于提问的三大原则：
一、只要是搜索引擎能回答的就别问别人。
Google + Wikipedia + English = Almost Everything
二、你要知道自己提问的目的是什么？
三、要方便他人回答。尽量问对方选择题。
一定要记住：你要在现有水平上做好功课，才可以去向别人发问。
