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安琪翻来覆去睡不着，最后只能眼睁睁看着窗外的夜空发呆。
她辞职两个月了，至今原单位也一直没有给她结算工资，拖欠了两个月的。白天她用钉钉给财务发信息，发现对方已不是好友。于是只能联系文总，结果文总无论是语音还是消息，全部不回。
她快气疯了，和她差不多时间辞职的同事一共有三个，车间郑主任，内勤王飞，还有就是她。
王飞因为一直不开工资，于是打了市长热线，这才把工资要到手。
而郑主任，7500的工资，只开了1800。也是气得不行，声称要上诉。
安琪不知道，明明刚来的时候，文总对他们那么好。手把手的教她做表，手把手的教她做规章制度，她打心底里感激。
刚来公司十多天的时候，妈妈因病住院，文总携妻子来看望，带着花篮，还给她包了500大元的红包，她坚决不收，可是他坚决给。还说孝顺父母是应该的，是天大的事。
当时安琪真是太感动了，这么好的领导，还特别真诚，她决定就在这个公司干，不再换地方了。
到公司二十多天的时候，文总又把几个新来的同事聚在一起，请大家在饭店里吃了饭。席间，文总对大家非常热情，而且心情空前高涨，要求大家跟着他把公司做大做强。
试问谁不愿意跟着一个有野心，有能力的老板，如果以后公司腾飞了，自己不也跟着一飞冲天？
于是纷纷表示愿意竭尽全力辅助，文总也是高兴。但是就是人太粘糊，酒喝起来没完，又喝的是啤酒，很能靠时间，这个饭吃到从上午11点吃到下午15点还没完，最后几位女士只能找借口都撤了 ，剩几个男同事一直喝到下午17点，又去KTV唱的歌。
万万没想到的是，老总的一腔雄心只停留在了口头上。
无原则考核搞得全公司怨声载道，搞得好多员工辞职，他又不敢出来面对，只能把安琪推出来挡着。而自己则去挽留辞职的员工，搞得安琪在公司到了人人喊打的地步。甚至有的员工当面骂安琪，员工都是公司附近村里的妇女，大字不识几个，骂的话难以入耳，对一个没结婚的小姑娘来说，是莫大的侮辱，但是安琪硬是忍住没发火，虽然被骂哭了，还是一直讲道理。最后和文总哭诉这个事，文总也没出面，让员工给安琪道歉，否则开除，员工为了保住工作，只敷衍地道了一句歉，一点也不真诚。
一年换了三家公司的安琪这才意识到，所有的私企可能都是一个样，就是老板的原则性不强，太随心所欲了，而且对员工也没有一点感情，员工对公司也没有归属感，所以她呆过的三个公司及听过其他的公司，人员流动太频繁了。每进一个公司，大部分员工都是入职时间不长的，很少有呆一年以上的老员工。
这就是私企野蛮生长，却一直强大不起来的原因吧？
