第41篇 辞职成本
快到年底了，作为HR的我又开始忙了。
前几天，上海“新发现”招聘会的业务员小张来电话说，你公司留存在我们招聘会的二千多元招聘费还没用完，是不是星期六来参加上海体育馆的招聘会，我说年内会参加的。
最近，公司内也有几个年轻人提出辞职。经过沟通，他们有的是觉得薪资达不到他们要求，有的是觉得工作辛苦，有的是觉得车间领导操蛋，有的是想去别的城市混一下，最搞笑的一个想辞职的理由是，表姐生病了要去照顾（其实他不会找理由）。
我女儿大学毕业后在上海一家船务公司工作，因为没有加班费加上路远就换了一家单位。我对她说，你们年轻人最大的问题就是选择太多，然后导致了不珍惜，反正我年轻可以再换一家公司，何必在这里受气。宏观上说的确如此，但实际上我认为却并非如此，这种职业的浮躁是一个大问题，可能会让你碌碌无为，每次职业都半途而废。
我做HR一二十年了，自己也换过很多工作。所以，我深深感到其实换工作是要有成本的。你之前的工作戛然而止，换到下一份工作的话就要重头开始。重头开始不仅仅是工作，还有上下或周边的人际关系，别人对你的认同等。这里最重要的是企业领导和部门人对你的认同，一般来说换工作后的薪资都会高于原来的薪资，如果你的表现让大家伙无法认同，可能会带来一种反差，最后可能无法顺利通过试用期。就算通过了，大家觉得你水平不行，薪水确比我们高，这种不甘和排挤，可能会让你自己都呆不住走人。
还有一个问题是，无法适应企业文化。比如你之前是国企的，来到民营企业，或私人企业去了外资企业，就可能会有种种的不适应。
又比如说，再也没有像原来公司那样的支持和充足的资源，一切都要自己亲力亲为。而如果你是从小公司跳到了大公司，你会发现大公司部门完整，支持到位，你小公司的综合实力无法发挥，而专业实力又不够强。
再比如，之前不加班，现在加班，之前加班，现在很闲，种种不一样，都有可能导致一种心理落差，这种落差从而会影响你的工作心态和未来前途。
所以，我想说的是换工作的成本非常高。在换之前，一定要三思而后行，那想些什么呢？先想想，你目前的这份工作，你是不是真的用心在做了，有没有做到位。
之前，我跟公司一个对工作没兴趣的想换工作的车床工说，工作做不好是能力问题，做好了不想做才是喜欢问题。你如果做不好工作的理由是不喜欢，其实还是在骗自己。
我的体会或经历不妨告诉大家，当我不是天天想着换工作，而是认真的对待自己的工作，并努力的时候，我就发现，我突然喜欢上这份工作了，领导也突然对我“情有独钟”了，大家看待我的目光也不同了。这个时候，说明我的工作到位了，如果我想换一份工作是可以的，因为我不是一个逃兵，我工作能力的价值会体现在下一个公司、下一份工作上......
