古往今来，规则制度在每个时代都有，用来约束我们的行为举止，保障各种人际关系。
之于法律，违反法律就要被处罚。之于道德，不遵从道德就会被人职责。在工作中，不遵循工作制度要求就会被考核，管理者在团队制度管理，团队凝聚力中起着至关重要的作用。
很多时候，一个决策的出台不是轻而易举，要谨慎细微，要考虑到是否符合制度，有利于团队管理。管理者更要自我约束，在团队中遵循制度，起好带头作用，不能凭感情用事或者根据自己的性格行事，面对不同的员工也要把握好分寸，如何让大家更好的接受制度并遵循，如何让员工从内心深处去重视制度，这才是核心。
