只要是工作，就会有要求，顶多是不太在意过程，但一定关注结果。

所谓的“自由发挥”背后的潜台词多半是“请给我惊喜”。

有的时候，可能之前的这个部门或职位的工作，并不是特别理想，也许老板给了太多条条框框，限制了员工的发挥空间，当老板看到稀碎的结果时，也许进行了反思，这个时候，会物极必反一下子180度大转弯，“你们放手去干吧”。又或者，这是一个新的团队，工作怎么安排老板自己也没有概念，先放权你们去做做看。

类似这样的情况自由都是相对的，毕竟是一份工作要对结果负起责任，公司还是要赚钱的，否则老板都要跳楼了，你这个饭碗也保不住了，还谈什么自由呢。

你只有给老板一个美好的结果，过程你才可以随风奔跑自由是方向，追逐雷和闪电的力量……你就像是孙悟空，可以翻翻跟头，哪怕十万八千里，但是最好别翻出如来佛的手掌心……

在过程中你经过老板授权可以有很大的发挥空间，这是好事，你可以把自己的思想不受那么多限制的变成现实，是对自己一个很好的锻炼。但是不管你做什么、怎么做，千万千万不要忘记，对结果负责，没有结果或者说没有好结果的自由发挥，没有任何意义。

所以，你可以自由发挥，但是最好每个要做的事情，大的事，应该请示下；小的事，至少邮件等方式让老板知晓下，不要认为自由发挥就真的是自己可以完全做决定。即时汇报做的事情的结果，好的，重复，形成定式；差的，检讨，反思问题，不断在摸索中找到最有效的方法，做出来成绩，这是老板想要看到的。

永远不要让老板盯着你来问事情的进度，你的能力就会在他心中打了一个折扣。一个事情做完了赶紧告诉他结果，一件事情要做很久阶段性汇报进度。邮件、微信、QQ都可以，不要怕老板烦，只要你不是动不动就敲他办公室的门，知晓你的工作进度他才会更有安全感。

职场，没有绝对的自由，就算是老板也要面对税务局面对工商局面对投资人等等，像风一样自由，自己为所欲为，是不太可能发生的……任何一个职业，都要扛起责任，不可能完全按照自己的兴趣和爱好行事，但是做事情的过程中，可以融入你的风格你的创意你的想象力。

工作这事，永远是篇命题作文。如果你拿出来用狂草写散文的架势，很可能受伤的总是你。无规矩不成方圆，没结果的过程都是耍流氓。