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HR发出组织架构图调整通知的那一周，Gloria正好在休假。她应该是有意选择这个时间休假，以避开来自下属的质疑。但是休假期间她并未消停，遥控Lexis对调整后的部门进行管理，随时了解被调整员工的动态。
Lexis先是约了远在异地的合规高级经理Sophia开电话会，以兄长的口吻安抚她，告诉她合规部只是多了他这个帮手，在她忙不过来的时候他随时都会伸出手来帮助她，为她分忧解难，因此她不必有任何顾虑和担心。
Sophia自大学毕业就在这家公司，至今已工作10几年，在Gloria接手合规工作前一直负责与总部合规部的沟通联络及总部制度本地化工作。在Gloria两年前刚接手合规时，曾经极力安抚Sophia，短时间内又是提职又是加薪，希望能够稳定军心，打动Sophia，在总部合规部为她美言。在她稳住了脚跟后，迅速把Sophia踢到一边，安排在公司没有任何合规管理经验的Lexis接管合规。对外，她则宣称合规在她的带领下已经发展成熟，现在她又接管了风险部，实在没有时间和精力再事无巨细管理合规部，而实际上是在借机扶植自己的亲信。Sophia不存在双重汇报线的问题，所以对于一切安排只能听之任之。
Lexis 完全没有顾及董办Katharine的感受，HR通知后的第二天清早就直接安排工作，没有丝毫过渡，貌似他已经是她领导了，实际上从架构调整通知发布之时，他在理论上就已经是整个合规法务部的领导了，只是除了Lexis外，其他被隐性降级的人都没有得到事前沟通或通知罢了，而这种没有事前沟通就被当作棋子一样随意调整使每个人都感觉很不舒服，对员工的尊重在这个公司已经逐渐远去。
