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应用行为分析：通过行为的背景~焦点行为~行为的结果。

方法一：强化原理

紧随行为的结果事件，使得该行为次数增加，成为强化，结果事件是强化物。

强化的前提是焦点行为的增加。

强化又分为正强化，正强化的意思是，焦点行为持续增加而强化物继续存在。

负强化的意思是，焦点行为持续增加，而强化物撤销或者减少。

方法二:消退原理

给予强化物后当焦点行为出现的时候，撤销强化物，焦点行为较少。

消退的前提是行为的减少。

需要分析焦点行为的功能

方法三、惩罚原理

惩罚物实施后焦点行为减少。

不需要分析焦点行为的功能。

第七天

通过应用行为分析，首选消退法、负强化、正强化、惩罚法

消退法的优势在于，润物细无声，需要管理者自身提高敏感度，能提前觉察到个体的问题行为，实施消退法，对管理者和行为者之间的关系影响最小。

劣势在于，管理者也是人，是人就有喜怒哀乐，如何能在实施强化物之前就觉知到行为者问题之动机。

负强化的优势在于，通过强化，让行为者的焦点行为形成习惯，后期在没有强化物的时候依旧保持存在和增加。

劣势在于：需要对行为发生之时的背景环境进行分析，选择合适的强化物，并在强化期间持续关注焦点行为的情况，如果强化物已撤销焦点行为有可能会消失。

正强化优势在于，只要选择合适的强化物，只要强化物在焦点行为就能持续存在并增加；

劣势在于强化物的选择和强化物的效用。

惩罚法优势在于短时间高效。劣势：长时间效用降低，反而会出现反作用，刺激问题行为极具增加，影响管理者与行为者之间的关系。