下午与团队成员的沟通体验：
Kate：偏发动机能量，生性开朗乐观，充满创意和灵感，喜欢做自己感兴趣的事情，思维发散、不聚焦。想法很多，因不愿意深入思考，做出的效果经常达不到预期。像创作者和明星类似，能量很高，但不易持续，坚持和自律是一个挑战。学习和理解新东西快，但如果不运用很快会忘记。在与人交往时希望获得认可和肯定，期待正向反馈，会认为讨论可提升或者改进的话题是对自己的批评。
我在与她交流时，通过一个案例的提问让她慢慢看到她的思维模式；在她没有完全认同的情况下，邀请她回顾过去所做的项目，当时的目标是什么，她如何设计的方案，她的思考脉络是怎样的？每个项目的进展情况有什么相似之处？并且向她两次申明我是认可她的优势和能力，我们做这样的谈话目的不是批评她，而是希望通过对完成项目的总结回顾可以让她萃取经验，获得成长，成为卓越的专家。另外邀请她站在更远的未来时间轴上看待这件事可能带给她的价值⋯当放下恐惧和担心时，她真的回到内在，开始思考过去的行为习惯，真正看到、感受到了那个模式，带着开放的心态愿意意去尝试一种不同的思维方式：目标而非任务导向的思考方法。谈话结束时，好开森她又信心满满，准备开启一个新的成长历程。
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