初步入DISC人际关系训练营时，还不太理解为什么凡事都有四种解决方法，为什么不是提出重要的三种，或者还有更多呢？
在接下来的学习中逐渐知道的缘由。DISC把人的特类型质可以分为四种，这四种特质的人在面对事面对人的时候会展示出不同的面貌。除了解人的性格外，在生活也能运用到DISC，比如:管理时间、卖点等。
不同特质的人感兴趣的点不一样甚至是不同文案的标题都会吸引到不同的人，四种方案意味着每种方案会特别吸引某一类人，所以我们可以有四种解决方法，也能知道自己是怎么被“成交”的。
01 四大特质
我们来说说四大类型有哪些。
D型:领导型，有目标有方向，适合领导给员工方向；
I型:影响型，比较活跃，喜欢亲近人，善于调动气氛；
S型:支持型，在团队会充当和事佬的角色，善于倾听给予人力量；
C型:稳定型，做事比较缓慢，但对自己的要求比较高，要求卓越，所以C型的专业能力强。
这四种类型，既不是优点也不是缺点，它是自己的特点，善用则能发挥很大的作用。每个人身上都有DISC只是比例不同而已，并且所占比例是可以调整的，在不同场合下表现出来的类型可能不同，也能够学习得到。
02 测评
通过测试，了解到自己现在属于CS闷骚细节控。通过学习，我认为自己在小学时具备一些D型和I型；进入初中后逐渐发展为S型，是愿意帮助并支持他人但主见较少的；内心想要成为像I型这样活跃的人，后发现不容易达到，之后逐渐向C型靠拢想要用成绩去证明自己不是一无是处。
测评报告也显示了处于CS型的自己就目前来看，可能会遭遇一些挫折，因为离C型的理想目标没能展现出来，而ID型的改变幅度也不明显，所以会显得有些焦虑。
建议:确认压力来源，进入新环境，在充分承担新职责的过程中有些慢，不必过分自责，相信终能走出。
03 感悟
21天的特训营学习和学长学姐的学习中，收获了四大类型的特点以及时间管理类型人群的处理方法，针对不同特质的人群使用不同的方法，四种解决方法在此也能得以体现。对于C型的也能使用更加详细的滴滴清单，以及对于犹豫不决要做很多事的我也可以选择吃掉那只青蛙。
秋叶大叔的分享，使我明白了不同的消费人群的心理是什么样的，原来自己的“被套路”是有原因的。就像自己教学的内容，也有四种解决方法一样，总有一款是适合学生的，想要解决所有学生的问题，就得打造出四种方法来。
经过半个学期的“折磨”，暑假时修炼的平静和在训练营习得的技能，在之后的教学中又被磨平了。再次陷入了教学的自我否定和不断地应付各种情绪和备课中，使得自己在学习这部分内容时，没能匀出那么多时间和精力来进行深入地学习和成长。今后也不断地精进吧。
可能周末的平静自己能解决，但一到工作日I型人格消耗和C型能力消耗比较大，所以对于一开始就想达到理想状态的自己来说还有点难以维持。再调整自己，不颓废地努力前进吧！加油！
最后感谢剽悍行动营给我推荐的DISC行动营，剽悍行动营访学计划完成。
