中积电家属大院，很大，住宅都是五十年代的苏式建筑，红砖楼房，院里绿荫缤纷，各种设施齐全。

　　在家属院的一角，有三个露天篮球场，还是长城公司时，厂里每年都要举行厂内篮球赛，后来，厂里篮球队参加了燕京企业篮球联赛，按照主客场方式比赛，厂篮球队还获得76年联赛季军，让所有长城人自豪了好长时间。

　　当年楚明秋推出的业余篮球联赛很成功，到现在还在继续。

　　燕京的企业很多，篮球需要的球员并不多，只要有五个人上场，便可以组成一个篮球队，对场地要求并不高，条件差，露天也可以，实在不行，就借附近学校的篮球场，联赛越来越成熟，赛制也越来越成熟，燕京的大型国企不少，其中以燕钢实力最强，是联赛冠军常客，其次便是燕煤，再次便是燕汽，这些都是联赛冠军最强有力争夺者，所以，长城厂篮球队能拿到季军在厂篮球史上是一个重大突破，值得骄傲。

　　今天一大早，家属院的气氛便有些异样，秦碧华指挥二十多人，搬出几十张课桌，将篮球场切割成一个弧形，随后又抬出五六个喇叭，布置在会场四周，话筒便布置了十几个。

　　经过一个多小时的忙碌，篮球场已经变成一个简易会场。

　　知道的，早早便来篮球场，在观众席上找个位置坐下，还不到九点，篮球场便坐满了。

　　“大家安静，待会，科技园管委会楚明秋主任和副书记周传德副书记要来现场，与同志们座谈，到时候，同志们有什么意见，可以当面向楚主任提出来。”

　　秦碧华精神头十足，嗓门很大，偶尔还和几个老职工说几句家常，还不忘喝斥四下淘气的小孩。

　　豆包带了十几个保安过来，原来的保卫科转为保安科，不但没有裁撤，反而扩大了，成员多了一倍。

　　新的保安服很精神，漂亮的仿制军帽，崭新的深蓝色布料，紧身剪裁制作，加上特地挑选出来的青年，身材匀称提拔，站在那就是一道风景。

　　楚明秋在九点半准时与周传德一起到会场。

　　“楚主任和周副书记来参加会议，大家欢迎！”

　　秦碧华带头鼓掌，四周响起稀稀落落的掌声，楚明秋笑眯眯的冲四周点头，秦碧华边鼓掌边引着俩人到座位上。

　　桌上放着话筒，楚明秋坐下就敲敲话筒，音箱发出嗡嗡声，他又吹了两口气，对音箱露出满意的笑容。

　　“大家请坐。”

　　楚明秋示意起身的众人坐下，待大家坐下后，他才开口说道：“最近市委市政府接到不少告状信，市委市政府把信转到科技园，我和卢书记商议后，决定让顾三阳副主任和周传德副书记来处理这个问题，为什么派他们出面呢，原因很简单，我的工作太忙，实在抽不出时间来。

　　前几天，我们与香港方面签了合资协议，中积电中微软现在已经是合资公司了。

　　为了与外商合资，中积电中微软都进行了改革，部分资产剥离，部分职工待岗分流，这是合资的要求，也是市场的要求。

　　我知道，你们很多人在工厂干了很长时间，父亲母亲都在这个厂，甚至爷爷奶奶也在这个厂工作，父子两代，祖孙三代，都在这个厂工作，现在待岗了，分流了，心里不舒服，培训中心已经培训了一个多月，还有一百多人都没有分配工作，大家伙心里着急，这个心情，我理解，今儿，我和周副书记来和大家谈谈，大家伙有什么要求，尽管提，能办的，我办，不能办的，我会告诉大家，为什么不能办，大家伙看看怎么样？”

　　楚明秋的开场白，很直接，也很新颖，让人有干练，耳目一新的感觉。

　　周传德也笑笑，秦碧华使劲鼓掌，目光不断向周围的职工使眼色，掌声勉强多了点，有气无力的！

　　“好，谁先来说说。”楚明秋轻松的笑道。

　　会场上陷入沉默，今天的天气很好，春天的阳光，懒洋洋的。

　　见到冷场，楚明秋也不着急，拿出香烟点上，顺手推到周传德面前。

　　半根烟过去，还没有人出面，秦碧华忍不住了，站起来说道：“怎么？不是一直在嚷嚷吗，怎么着，楚主任来了，就不敢开口了！都是一帮大老爷们，怎么着，哑巴了！”

　　楚明秋笑道：“不要有顾虑，这么说吧，今儿我们是来解决问题，有什么问题都可以谈，办法是商量出来的。”

　　在双重激将下，有人站起来了。

　　“楚主任，当初待岗分流时说得好好的，经过培训后，我们可以重新上岗工作。可现在，培训都过了一个多月，可我们听说，现在没有岗位，领导说话还算不算数。”

　　楚明秋微微点头，笑道：“当然算数。同志们，我知道你们的想法，有些同志想重回中积电，有些想有个工作，担心半年后，没了工作，只能拿四成工资，对吧。”

　　那人点点头：“楚主任，我今年四十了，在工厂干了二十年，工厂说改革，我们就响应，可没想到，改革就把我们的工作给改没了，这算什么改革。”

　　楚明秋点头，然后看着其他人：“还有吗？”

　　这时左侧的一个中年人开口道：“楚主任，我有个问题想问您。”

　　楚明秋笑道：“成，什么问题都可以问，我再说一遍，不管什么问题，都可以提。”

　　旁边的周传德低声说道：“这是原工会的周家强。”

　　楚明秋点头没说话，而是看着周家强，周家强毫不畏惧的说道：“楚主任，我们现在还是社会主义国家吗？这中积电还是社会主义企业吗？我们工人还是企业的主人翁吗？”

　　周传德皱起眉头，秦碧华不悦的喝斥道：“老周，你在说什么呢！”

　　楚明秋举手安抚：“没事，我刚才说了，什么问题都可以说，言者无罪！我保证以后决不会给穿小鞋。”

　　周家强双手抱胸，紧盯着楚明秋，楚明秋冲他微微点头：“我可以告诉你，我们还是社会主义国家，改革开放，是我们社会主义体制的自我完善，不是走向资本主义，我们始终是在党领导下的社会主义国家。

　　第二，中积电现在是股份制公司，要说他的性质，一半一半吧，因为香港的投资者占了四成股份。

　　我们都很清楚，企业要发展，需要资金支持，中积电中微软需要资金支持，可国家没钱，今年，燕京的财政收入勉强够全市干部职工发工资。”

　　“为什么不向中央要！”

　　有人质问道，楚明秋看了眼，点头说：“对，过去三十年，我们就是这样干的，没钱了，找上级，上级没有，找中央，可我告诉大家，中央也没钱。

　　中央的财政收入从哪来，是企业上缴的利润，还有各种税，这些构成了中央的财政收入。

　　可，同志们，我们国家有十亿人口，有数百万家企业，每个企业都向中央要钱，中央有再度的钱，也不够。

　　过去三十年，我们就是这个模式，现在，这个模式继续不下去了，所以，中央决定要改革开放。

　　改革开放，是中央对解放三十年来经济建设的反思和总结，不仅仅只是引进外资，而是对整个经济运转体系的修改。

　　以长城公司为例，整个长城公司，除了生产和保障生产的部门，还有电影院，小菜店，小饭店，幼儿园，学校，医院。

　　企业办社会，这是我们国家企业的通病，企业是社会的不部分，企业办社会，这是增加企业的负担，长城公司每年要为这些附属产业投入数百万元，这除了人员工资，还有设备，就说一个，供水，这本来应该是社会提供的，由水厂负责，但长城公司自己干了，这不但涉及管线，还有水塔，净化等，公司每年要为这些设备的维护投入十多万。

　　这不是个小数目，长城公司为此背上沉重的负担。同志们，长城公司是国家战略发展需要，在七四年成立高科园时，中央就明确了长城公司的战略任务，那就是追赶欧美高技术产业。

　　我们和欧美日各国在高科技产业上的差距，非常明显，我相信，你们自己也清楚，美国人来安装过晶圆生产线，从中也可以看到，差距有多大！”

　　“以前有四人帮的干扰，改革没办法进行，现在，中央确立经济发展为中心的路线，要实现经济发展，就必须要改革。

　　改革势必有震动，有观念冲突，有些人会获得更好的发展，有些人的利益会受到损失，在座的各位利益就受到了损失。

　　可，我要问下，你们的利益真受到损失吗？

　　管委会在安排待岗分流时，就已经考虑到同志们的困难，所以，才在培训期间，还有待岗期间，还发八成工资，同志们，你们考虑下，每天什么都不干，还拿八成工资，这在那都说得过去。

　　同志们，管委会并没有放弃帮助大家，半年时间，可以干很多事，中微软的严远潮同志，向管委会立下军令状，三个月内将CDOS操作系统汉化。

　　同志们，这个汉化若完成，就等于打开了国内市场，我们的计算机就可以在国内卖了，市场就打开了。”

　　“毛主席说，艰苦奋斗，自力更生，这话到那个时候都是对的。

　　这段时间，我很忙，对待岗和分流的同志关心少了，我在这承诺，待我忙过这段时间，我亲自来解决这个问题。”

　　楚明秋端起茶杯喝，这时，有人高声叫道：“楚主任，改革开放，我们都支持，可是，我在公司干了十多年，苦过，累过，上级培养我，任命我为副科长，可你一句话，我就待岗了！凭什么！”

　　楚明秋看看他，这人年龄并不大，三十多岁，和他差不多的样。

　　“这是原厂里的劳资科副科长，顾立言。”秦碧华低声说道。

　　楚明秋不动声色，副科长，长城公司有一百多，一个科有五六个副科长，很正常。

　　新的中积电，是楚明秋按照现代企业体制设计的，每个部门只有一个部门经理，另外设总监两到三人，负责产品或生产线。

　　但并不是每个部门都有总监，原长城公司的中层干部，进入中积电的也就一成多，其中大部分都是文革前毕业的大学生或从专家教授，而且大部分还是楚明秋亲手调入长城公司的。

　　专家教授都是当年从各地调来的，不过，那个时期，他们不可能被提拔到领导岗位上。

　　楚明秋对原长城公司的干部体系是不满意的，借助这次改革，把大部分工农干部和工农兵学员干部全部淘汰，部分干部虽然是从基层干出来的，但以他们的学识见识，已经不能满足中积电发展的需要。

　　这部分职工干部，非常可惜，但，没办法，只能这样办。

　　楚明秋点下头，冲顾立言招手，示意他坐下。

　　“顾同志说的是，这次改革，很多干部都待岗了，这是事实，很多干部不理解，好像是故意在刁难，所以，有人觉着，我们这样干是开社会主义倒车。

　　那么我就说说这个问题。

　　新中国成立后，我们是照抄苏联的经济管理模式，在企业管理模式上，也同样照抄苏联模式。

　　但苏联模式是重工业模式，体系庞大，层级众多，在初期对企业发展有促进作用，但随着企业扩大，这个模式慢慢的就变成企业发展的障碍，为什么呢？

　　答案就是，层级越多，官僚习气就越重，这是一；

　　其二，这种模式是计划经济的管理模式，在市场经济下，这种模式的危害更大，为什么，因为这种模式对市场反应极慢，甚至不作反应。

　　我们经济改革，目的就打碎这些障碍，把企业管理方式，还有经营方式。

　　七四年，我们在当时的长城公司推行扁平化管理，这种管理模式是市场经济下的管理模式，能对市场变化作出快速反应，可在当时的条件下，这个模式的推广非常困难，直到十一届三中全会后，才顺利推广。”

　　扁平化管理，楚明秋和古震在七五年就展开研究，楚明秋在这次重回高科园后，便大张旗鼓的在中积电和中微软推行扁平化管理。

　　“精兵简政，毛主席在延安时就提出来了，可看看长城公司，各种脱产干部就有七百多人，整个长城公司才八千多人，这就是说，每十一二个工人就要养一个干部，这不仅仅是工资开支剧增，还代表工作效率低下，企业机构臃肿，是企业发展的巨大障碍。

　　同志们，中积电中微软承担了国家追赶欧美高科技产业的任务，同志们应该知道，我们的市场是海外市场，我们的竞争对手，是美国硅谷，是欧洲西门子，是日本索尼尼康，不是国内企业。

　　他们的资金比我们雄厚，他们的技术比我们先进，我们呢？我们有什么？”

　　楚明秋的声音随着喇叭在传遍了整个家属区，小球场四周的人越来越多，会场上鸦雀无声。