职场升迁是每个人期盼的结果，期待着升迁后所带来的能够改变原先吃土的生活，从此迈向福康大道。然而天不从人愿，职场升迁也不是完全合人意的，使得一件喜事夹杂着抱怨之气，实为美中不足。
今天来聊聊职场中三个升迁方式，您是否经历过其中之一呢？
双喜临门：职位、薪酬权利全部得手
这种当然是理想状态的升迁，感觉一定是非常棒的。自己的薪酬、权利、职位都得到了加强，权、钱、名利都到手，心中激情无限，自然是动力满满，在此这种情况就不多做赘述了。总而言之，就是恭喜加羡慕了。
“扣帽子”式升职：只给了一顶好看的帽子，其它的保持原样
原来的同事小A是公司的老职工，担任着物业管理员的职务，负责着门卫与宿舍的管理工作。某天，领导告诉他经过公司决定升职他为物业经理，并将具体工作交待了一番，小A心中甚是欣喜，终于熬出头，迈进了一步。鉴于升职了，得卖力的工作了，说不定表现好了还能够再进一步呢。
勤勤恳恳的忙活了一个多月，等到发工资的日子，发现工资一点也没变啊，有点傻眼了。于是跑去人力资源部跟领导确认一番，得到的回复是只有升职的红头文件，没有调薪的通知。不死心的小A又去问了一下自己的领导，领导给画了一阵大饼，又给支了回来。
小A回来琢磨半天，这是给我戴了顶漂亮的帽子，忽悠着我干活啊。工资不变，责任、工作量加倍啊，心中是万分恼火，怨气丛生啊。
是啊，估计谁遇到这种“扣帽子”式的升职，都会有些怨气的，毕竟就像小A一样，工资待遇不变，责任与工作量都变了，这样付出与收入不成正比的劳动，肯定会让人心理失衡的
不过没决定离职的话，反过来想想也是一次不错的锻炼机会。名头已经有了，再经过一段时间的历练，能力也会相应的提高，这个时候可以再找领导提一下自己的待遇问题。如果合适的话可以继续的干下去，不合适的话，能力、名头都具体，可以另谋高就了。
职位不变，薪资福利提升
还有一种“升职”是职位不变，薪资福利都会提升，即享受领导等级的薪资，但是没有领导的实际权力。有些比较大型的公司，因为领导岗位的限制，使得没有那么多的空闲岗位来提拔有能力的员工，便会采取这种变相升职的方法来留住人才。
这样的“升职”，对于想大展拳脚的人来说，可能是有些鸡肋的，没有提供给更大的施展空间。但对于追求安稳的人来说，是一个不错的制度，可以享受高的薪资，安安稳稳做自己的事情，不追求权利。
凡事都有双面性。就我个人而言，升职总是一件好事，无论是出于什么样的目的，都是一种认可。在这种“升职”的光环下，总会有更大一些的施展空间，可以更好的锻炼自己，将自己的能力发展的更全面一些。现今职场可没有几个公司愿意给提供管理岗的试水机会，总是会要求同岗位管理经验的，这就是一个优势。
我们不妨放平心态，努力的展示自我能力，既然已经被初步认可了，那么你努力在新岗位上做出的成果，就会成为你下一步晋升或者涨薪的资本。毕竟无付出，何谈回报，对企业家们来说都是这样的。
最后，觉得这两句话说的不错，与大家分享。
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
