由于企业发展业务剧增，伟嘉的公司不得不在社会上招聘新人，小李和蒙生就是那个时候进公司的，刚开始时两个人都一样，从最底层干起。可不久蒙生受到公司总裁的青睐，一再被提升，从部门职能组长做到部门经理；而小李却像被人遗忘了一般，还在最部门底层做基础工作。

终于有一天，小李忍无可忍，跑到伟嘉办公室了，气愤的提出辞呈，并痛斥伟嘉狗眼看人低，辛勤工作的人不提拔，倒提升那些吹牛拍马的人。

伟嘉耐心地听着，其实他了解这个小伙子，工作肯吃苦，敬业，但似乎缺少了点什么？可到底去什么一时伟嘉也不好三言两语说清楚，就是说清楚了他恐怕也不服。正说着，伟嘉的电话响了，放下电话他突然有了个主意。 “这样吧，小李，”伟嘉说：“现在您马上到火车北站上，去接来咱们公司检查IS09002的曹老师和叶老师。”小李很快动身到城北火车站。一会儿，打电话给伟嘉：“老板，人接到了，下一步怎么安排？” 

伟嘉说：“他们吃饭没有，是先到公司来还是先安排他们吃饭？”

小李：“这个我没有问，您别挂电话，我问下。”

过了几分钟电话上传来小李的声音：“他们说工作要紧要先来公司看看。”

伟嘉问：“他们怎么安排时间的，会在我们这里停多久？”

电话又沉默了，伟嘉听出小李正在问客人。“老板，他们说大概两天的工作安排。”

“那他们这次来的住宿和餐饮是自己负责还是我公司承担？”

“老板，这个我没有问，你在等等，我问下。”

“好的，那你就直接带他们回公司吧。”伟嘉说。

晚上，伟嘉，蒙生，小李和两位老师一起在一家中餐厅吃饭。席间，蒙生接电话借故离开，大约十分钟后，蒙生回来了给伟嘉说；“老板，我把两位老师都安排到城市花园酒店，那里有早餐提供，酒店离市中心也近，更重要的是离咱们公司步行就一刻钟时间。”然后又转头对两位老师说：“您两位后天下午的动车票我已经预定了，麻烦您明天早上把身份证给我，这两天您两位就在这家酒店用餐，我刚才已经和酒店经理说好，用餐的费用我公司负责，老板这样安排可以吗？”

伟嘉赞许的点头，同时意味深长的看了小李一眼。

美国时代华纳总裁史蒂夫罗斯曾经说：“远见告诉我们可能会得到什么东西。远见召唤我们去行动。

其实在职场中，像小李这样的人很多很勤奋，也很努力，但是为什么没有升职加薪呢？

看到别人受老板喜欢而升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。

能力固然重要，但并不能代表全部

这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不你受宠加薪升职的唯一。相反有些在你眼里不如你的人说不定就比你职位高，那么老板都喜欢什么样的员工呢？

一，员工的忠诚度

“有学历不等于有能力，没学历不等于没能力。”对伟嘉这样的私营公司来说制造业的门槛不高，但对从事设计，工艺和检验的员工就有一定的学历和经验的要求，虽然说一般操作工人的学历要求不是很高，而且这些一线员工每年的流动性大约是20%，私营企业最看重的是员工的忠诚度，那些能够和公司同甘苦共患难的员工是企业的财富。

二，头脑灵活能为老板考虑问题

现在的私营企业老板都是苦出来的，每天思考的就是如何保证企业生存下去，如何拿到订单，如何开发新的客户，对于公司一些细节问题主要靠下面的人去处理，因此能够站在老板角度思考问题替老板分忧的员工能够得到老板的垂青。

三，任劳任怨工作认真负责的员工

以一线操作工人来说，干这一行的员工，能严格按操作程序办事，从不偷工漏序，经他们的手做过的工件，外观，尺寸，都完全符合图纸要求。反之，有的员工做事马虎，干活图快，往往给工做留下瑕疵。有的缺陷能及时查出，会责令其返工；有的当时没查出，事后引发客户投诉，就会影响公司形象。

四，有团队精神的员工

现在无论哪一行，不管哪个岗位，都存在分工协作，离不开与人打交道。以前个人打天下的时代早已消失，没有哪个人靠自己单打独斗能完成一项大工程，尤其是私营企业没有国家队那么完善的设施和人才队伍，只有靠俱有团队精神的员工来增强公司的凝聚力，使员工更加团结，共同发挥各部门的优势。