情绪来了怎么办?OK,试试这些好方法

有这样一个故事场景。

一只北极熊在雪地里慢悠悠地走着,突然,它看见后面有敌人出现,立刻拼命奔跑,它边逃边回头看,直到它确认已经脱离了危险,才停下了脚步。

然而,此时的它却四肢趴地,身体开始疯狂地抖动,抖了很久很久。它受到了惊吓,危险虽然过去了,但是心里依旧害怕担心紧张。

过了好一会儿,它才慢慢恢复正常,又开始慢悠悠地散步了。

北极熊在脱离了危险后,并没有欣喜雀跃,害怕与紧张的感觉也没有随着危险的离开而离开,它趴在了地上,任情绪发泄,直到恢复平静,才继续下一项活动。

看完这个故事,我突然想起了前几日亲子矛盾后,孩子对我讲的一段话“你以为你把我赶到了书房,我就会努力看书吗?跟你吵一个架,我需要在屋内平复很久,才能够拿起书,这个情绪恢复的时间远远超过了我们吵架的时间”

听到这段话后,我是愣住了,我突然意识到孩子已经长大,自我意识越来越独立,越来越有思想,情绪也越来越丰富了,不再像小孩子一样,训过他,再给一个拥抱,就会立刻忘记了烦恼。

我有些懊悔自己没有控制好情绪,没有如北极熊一样与情绪共处,最终影响了他人。

《掌控24小时》中有两句话提醒了我

“与情绪待几秒,好过花几小时对着干”。

“每一种情绪都至关重要,要学会管理而非控制情绪,因为管理才是一种良性的调试。”

也就是说,我的懊恼“没有控制好情绪”的想法也是不正确的,正确的做法是不要企图去控制情绪,控制情绪就会产生“按下葫芦起了瓢”的效果,这股被压下的情绪还会伺机漂浮起来。

要学会管理情绪,这才是一种良性的调试。

01情绪来了,先给自己一个积极的暂停

假设有这样一个场景,某一天你与同事起了争执,虽然是业务方面的问题,但双方都各执己见,越争越激动。老板前来劝解,了解情况。

你会怎么办?

继续争吵,不管老板的到来?

停止争吵,等待老板调节?

对老板说“对不起,我先冷静一下,请您待会再来”?

试想一下,正在情绪爆发期间的人,是很难立刻刹住的,如果能够立刻停住争吵,也许这个架就吵不起来;继续争吵,是最不理智的做法,不是一个成年人应该有的做法;最好的状态就是第三种。

这个稍等一下再处理的方式,正是让我们在回归理性、冷静之前,给自己和他人按下了“暂停”键,也是一个必要的、积极的键。

02为自己设计一个积极的“暂停键”

积极的暂停键,可以是一个真实的或者想像的按键,也可以是某个内心的声音、念头,或者是一个区域、角落等等。

这个暂停键可以帮助自己从当下的状态抽离,转移焦点,继而让自己冷静下来。

比如,“家庭作业冲突”中,默念“亲生的、亲生的”;

夫妻矛盾中,你抬头看一看桌面上摆放的结婚照;

办公室冲突中,你去喝一口水,上一次洗手间等;

总之 ,先利用自己可以理解和接受的暂停键,离开情绪激动的场景,是最重要的,然后再细细思考一下:

我这样的情绪,能够解决问题吗?

我是在发泄情绪还是想要解决问题?

在这件事情中,我真正的目的是什么?等等

03 努力让自己成为拥有情绪智慧的人

首先,认识情绪。理解上图“情绪能量层级图”的意义,知道每个人都会拥有不同的情绪模式,也知道不同情绪对自己、他人的作用和影响。

其次,察觉情绪。当出现问题时,能够及时察觉到是自己的情绪在推动事情的发展,事情原本并非如此。

再次,向内探索。出现问题时,积极暂停,不评判、指责自己或他人,也不抱怨,主动寻找自己责任,寻求帮助与支持。

最后,与他人共情。换位思考,站在对方的角度,理解他人的状态,并且主动引导事件发展,打造正能量的场域。

这个过程可能比较漫长,但是是一个行之有效的方法,也是可以培养出来的,我们知道了理论,有了正确的方向,生活中慢慢向着这个方向努力,坚持不懈,相信会成为一个有情绪智慧的人。

04 用行为改变情绪

美国心理学家威廉.詹姆斯和荷兰心理学家朗吉曾共同发表了

“人不是因为悲伤才哭泣,而是因为哭泣才悲伤”这个论点。

这句话的意思是:情绪不能引导身体反应,而是身体反应带动了情绪的产生。

这是一个非常积极主动的情绪调剂方式,试想一下,暂停键让你离开争吵的场景,来到了洗手间。

你是不断地提醒自己要冷静,告诉自己一定要顾全大局,还是洗一把脸,冲着镜子笑一笑(强制让自己做出这个动作),这两种方式,哪一个能立即见效呢?

如果找不到答案,那么现在、马上让自己微笑一下。是不是已经有了答案。

事实是,改变心态需要具备坚定的意志力,也是一个比较漫长的历练过程,而改变行为往往相对容易,不用多想,做就是了。一旦行为改变,原本低落的情绪也会随之改变。

写在最后

现实中很多人会认为:一个人情绪不佳时,就应该受到责备或经历痛苦,以此作为代价或惩罚。

其实这种想法是不对的,当自己处在负面情绪中时,不要着急否定自己,先学会给自己一个理解、一个拥抱,为自己创造一个鼓励的氛围。

岁月漫长,生活不易,善待自己。

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