好伴侣的基本定义
好工作（有能力，有发展）
好素养
好三观
“对你好”，这条先不谈，因为你都还没能遇上，想太多就是梦幻了
先以这三个条件为主，毕竟人不能太贪心，太贪心也得看自己有没有可能性。
那么拥有这3个条件的人，在哪里呢？你要怎么才能遇见呢？
世界的分配层次，已经越来越等级鲜明了
其实从古至今，都流传着一句话，叫做门当户对
你可能会说，这什么老概念了，都什么年代了还说这个
你去看相亲角的大爷大妈们，各个在介绍着家庭条件，孩子学历学位啊，工作收入等
你看各个相亲网站，想要找到优质条件，上来先交个几万元的会费。
就像郭德纲老师曾经在采访中说的一段话：
有人曾问他，郭老师，你怎么看门当户对这句话？
他是这么回答的：
“我越来越觉得门当户对准确的不能在准确了
好多年前有一朋友聊天就说了
你怎么看这四个字啊
我说这玩意俩人好就行了
门当户对，无所谓的事儿
但是后来，越来越觉得有道理
你说世界首富的儿子，娶了个天津说相声的闺女
与双方父母坐在一块，说都能说普通话
他说了对方也听不懂
男方想的是怎么买几个大楼
女方想的是怎么打包今天的剩菜
他俩聊不到一块去
33层天，一层天一个境界
不在其位，你不会明白那个状态。”
或许你感觉是笑言，但却对于不同层级的人来说，他们深有体会。
所以
两人组成的家庭，两人只会希望过得越来越好，而这种好，则是建立在了两人的对应条件上。
当然，我们知道，不是什么都建立在物质上的，还有另外的东西，这个东西叫做：“感觉”。
而感觉，则是，当你的各项条件，约等于（做个图），对方条件时，这个等号也是可以建立的
比方说：
一个条件不错的男性（这里的条件一般泛指，物质，对生活的态度，个性等）
当他的条件可以覆盖另外一方的时候，并且因为从感觉上觉得女方不错，就可能会发生这种约等号的情况。
即使女方自己或爹妈，没有给你的对应门当户对的条件，但对方也可以不在意，因为能够覆盖住，因为有感觉。
可是
人以类聚，物以群分这句话你听说过吧，首先你要能够无论是在遇见，在沟通，在行为，在圈子，在工作上，接触得上这一类别，或群体是首要的吧？
有的人说，我就是这样，为什么非要如此
（这类姑娘，其实真的很直，也很天真）
说个经验分享
以前有个女生，抽烟，泡吧，烫头，游戏样样精通，看上去特有个性，但她身边朋友从对她实际接触看，她并不坏。
她的工作来回切换，没有定位的发展，最后则成为了一家金店饰品店的销售员。
她觉得，自己的个性就是如此，她说自己也能接触到不同的人，因为她的个性活跃，朋友多会带她去聚会，那里也有条件好的，也有能力不错的，到时遇到个好的，嫁了，婚后就一切都会幸福了。
是的，之后她男友也换过了几轮，后来呢？ 离婚了2次
她反复在问周围的朋友，为什么真正能与我好的，都不是哪些我看中的或条件不错的，而是那些与我差不多的？
不得不说，很多人宁愿相信周围那些朋友圈里的，灰姑娘的故事
也不愿意相信
人在这世界里，大多数情况下，还是在本能中产生着一种观念，就是大家几百年所嗤之以鼻的门当户对，以及属性标准。因为原本就是刻在骨子里的东西。
她们宁愿去等待如同电影版的剧情砸在身上，也不愿意去看故事背后隐藏的真相现实。
或许在你人生中，你会接触到不同的人，可是你在别人的眼中始终是，没有达到标准。
当然有一种例外，你长得很美，对方觊觎你的容貌，但没有4种属性，吸引来可能是渣男。
对于这个姑娘来说，她不知道的原因，其实她身边接触的朋友，也回答不上来。
因为她和她朋友所能接触的仅仅止步于此。
那么到底是什么，最能影响，并且改变你命运？
这一切，其实跟你的职业，有着非常大的关联，特别是有4种情况，我们统称为职业属性
为什么跟职业挂上了钩，因为你的人生除了父母给予你生下来就有的，其他则是由职业决定
一、时间
想一想，你的工作需要占用你多少时间？
人每天24小时，除去8小时睡眠，8小时工作，你还有额外的8小时吗？
你会用这额外的8小时，去做什么呢？
或者说，你还有这额外的8小时吗？
如果你有，是用它来做什么呢？
是追剧，打游戏，或者加班？
还是，看书，充电，锻炼身体，扩大朋友圈？
其实这8小时是一个分界线，由你的职业来定义
你的职业让你可以有额外的8小时来利用？
让你不用为忙不完的工作而加班；
让你不用每天做着重复性的劳动导致精神疲劳回家只想放；
让你不用为行业的没落，而担心自己没出路？
职业占用的不仅仅是时间，还是你的青春，和遇到更好的伴侣的潜在条件
二、气质
职业还能影响气质？
100%的能！
一家500强集团旗下金店的销售员的气质！
和一家500强集团旗下公司的HR的气质！
这两点有着非常大的不同。
销售员：
每天面对的是顾客，是成交，是销量，是任务
HR：
每天面对的是公司不同的阶层（领导，同事），是协调，是沟通，是平衡，是业务
两者最大的区别
你或许认为销售增长的是技巧，其实是重复的劳动，是简单培训后的熟练而已。
就像是很多婚纱店的美工，熟练后，每天面对的就是各种P图，P图 P图，无数的重复。
而HR增长的，是平时办事的能力，是人与事之间的协调，是接触领导层的见识，是平衡部门关系的手法，是增长面，变的更广
在不同的职业属性下，会默默的严重影响着人的气质变化。
三、职业的增长度
想要接触到更高的圈子，更好的伴侣，更优质的人脉。
你的职业增长度，也起到了很大的作用
告诉我，你的职业最大的发展路线，或者是延伸的路线有哪些？
如果你不懂，或者不知道的话，又或者你还没有自己的职业定位
可以看一篇文章《传统型HR和非传统型HR的发展路线》借鉴里面的内容，来思考自己的职业发展，能否像文章里面的那样详细明确。
可以让你有机会，在即使是从零开始，没背景，条件的情况下，也能够通过文章所讲的不同方式，进入到国企，外企，500强，以及一步步的如何进入更高的阶层。
如果你对自己所在的职业了解程度，不能通过像文章分析的那样，那么你则需要重新考虑下自己的定位：
是否在行业内能够有更多的上升通道
你的职业是否对你有压榨，或如同温水煮青蛙的那样，慢慢的煎熬你，待你发现自己躲不开时，已经来不及反应，也没机会再进行改变的那样。
四、职业赋予你的生活态度
从每天接触的事
接触的人
接触的环境
接触的氛围
这些职业上的事，都能影响到你的生活态度
如果你身边所处于的事繁杂，你会觉得烦闷
如果你每天接触的人，素养不高，办事能力低下，且效率不高，都会影响你做事的情绪
环境，是导致一个人每天基本心情的基底，你所处的工作环境
是，这样？
还是这样？
氛围，一个积极的职场氛围，即使你遇到了再多的事，你也会把它克服。
而如果你处于一个消极的职场氛围，你可能在一开始就进入了陷阱。
说个经验分享
之前，我去公司楼下的一家便当店吃饭，当时在排队
在我身后，听到了这么一段事情，有2个刚进入一家公司的实习小姑娘，和1个老员工一起去排队边聊天。
当时，带实习生的老员工，这么说着：“怎么让你们一个实习的，去做正式工的事情呢，这个任务太难为你们了，而且这个任务，一般连老员工都不太好完成的。”
说完，她就跟2个实习生说，自己先去占个座，让她们排队
接下来，我听到了，两个实习小姑娘的嘀咕声：“是啊！凭什么让我们实习的做正式员工的工作，还只拿这么点钱，又没人带，又不告诉我们怎么做，2人负面情绪骤然爆发。
无论这老员工出于什么方面的考虑，如果她是说的另外的一句话，例如：难道你们不认为，这其实公司是对你们的一次考验，如果你们能把这件事该如何做的详细计划去列明，有不明白的地方多问，相信你们会顺利的完成。
而这带来的，将会是不同的结果，所以不同氛围会积累正面或负面情绪，则影响到你对工作，对生活产生的不同态度，是积极正面？ 还是满腹抱怨。
积极正面的态度，会让你整个人看上去，更加的有魅力，更加的有活力，在生活中，在工作中，在圈子中，如同磁铁般吸引着更优质伴侣的目光。
