个人简历是面试时的第一块敲门砖。简历看起来只是简单的一张纸,写起来却并不那么容易。
为什么简历要出众,要百里挑一?因为大公司,无论国企、外企,往往都是一个位置打破头,而决定你跟这个公司缘分的,就是这一张求职简历。在求职的过程中,简历是求职的第一步,要想自己得到企业的青睐,要想在心仪的企业工作,要想自己的简历不被大企业刷掉,这一切的前提就是要写好一份让HR一眼就相中的简历。一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会。
一份不达标的简历,可能只显露出了自己能力的冰山一角,无法将自己的全部优势展现出来。很多人因为缺乏经验,对于个人简历的制作感到非常困扰,急于突破,却找不到突破口。很多求职者都因为没有交上一份满意的简历,而错失了理想工作。
HR不是你的朋友,他们没有义务和时间来了解你的实力。他们要做的就是选人,所以一张简历的展示时间,不超过40秒!要让自己顺利被选中,做到以下三点很重要!
第一,分析企业招聘需求。
招聘需求大致分为以下三种:
1、关键需求
关键需求是指能明确说出的具体的、专业的工作的需求,这部分需求一般是具体的、专业的名词。例如,绘制产品原型图、制作财务报表等
2、隐性需求
隐性需求是指没有明确说出或无法具体明说的需求,这部分要求往往要求比较虚。例如,领导力、组织能力等
3、筛选性需求
筛选性需求是具有筛选性的条件。例如,本科及以上学历、有实习经验等。如果关键需求和隐性需求都已满足,筛选性需求其实已经不重要了。
第二,学会换位思考
做简历最重要的是站在HR的角度去思考,查看是否方便,信息是否能够有效收集。当你真正站在HR的角度去简历时,我想这一定是最适合你的简历。
第三,掌握制作简历的具体要求
站在HR的角度思考后,就要明析简历制作的具体要求了,具体要求分为以下六点。
1、篇幅不宜过多,一至两页即可
另外,简历不要有封面,要让HR一眼就能看到你的简历信息。
2、排版要整洁
⑴模板简单,切忌花里胡哨
⑵最好是白纸黑字
⑶减少无用信息
例如,熟练=不太会、无证明
3、重点突出
⑴简历上突出重点体现在:位置(重要性从左至右、从上到下依次递减)、篇幅和加粗关键信息
⑵求职者不同,重点突出不同
例如,应届毕业生:教育背景放前面
工作经验者:工作经历放前面
⑶重点过多=没有重点
4、文字精炼
⑴简洁但不简单
⑵详细具体但不啰嗦
⑶范例:动词+具体工作内容+完成方法+可量化结果
5、无格式错误
简历使用pdf格式,因为word文档会存在格式混乱的问题。
6、邮件简历注意事项
⑴邮件标题格式:姓名+职位
⑵使用QQ以外的专业邮箱
⑶附件格式同标题,方便HR查找
⑷介绍自己,以及与职位对口的信息
⑸留联系方式,方便HR随时查找
⑹早八点前投递,HR上班能直接看到
相信看完以上这些,你已经知道如何制作一份漂亮的简历了。制作简历做到以上三点,保准你的简历受到HR的青睐!