年轻的时候，容易激进，喜欢前冲，不留后路。在世故者看来，乳臭未干、尚不成熟。可熬到啥想法、啥冲劲儿，都没的时候，所谓成熟的意义，又在哪儿呢？人到老年，关于年轻的看法，改变不少。下意识的，会投去艳羡、赞许目光。哪怕莽撞点、冲动点、冒失点，都可以理解、包容。
谁都从年轻走来，充满生机活力。无论多苦、多累，酣睡一晚啥事都没。受委屈、被低看，受不住了，吼它几嗓子，很快过雨烟云。年轻的时候，不太喜欢同龄人，油滑、世故、不思进取、说风凉话。几十年过去，当初各自定位，都预示着将来。对脱颖而出者，偏见认为，没啥了不得，运气好而已。可运气这玩意儿，看似偶然，有其必然。如果自身碌碌无为，又何来伯乐相中、贵人扶持？咱们年轻时，受所处时代局限，论资排辈影响，对后起年轻人，存有打压之嫌，也难做到“一碗水端平”。但总体看，还算公平、公正，只要自己努力，还是有机会垂青。后来用人出现偏差，权、钱开始作妖，行为不端、平庸无为者，没准也能登堂入室。但总体看，斜难压正，德才兼备青年才俊，还是源源不断被启用，成为事业顶梁大柱。
转换视觉观看，澳洲的选人用人，也会看重年轻人。学历、文凭，作为门槛，必不可少。入门之后，无须论资排辈，也没职称之说，更不用无私奉献，赢得好名声。实打实的工作经验、实践能力、绩效成果，才是最终评判标准。这里也不搞评先选优，一切都拿本事说话，靠业绩取酬。上司与员工关系，有岗位之别、无尊卑之差。对待员工，上司笑脸相迎、相陪，几乎成为常态。
