[TOC]
创业公司其实很难招到一个合适的UI设计师，
经济实力普遍不强，UI大咖加入团队可能性不会很高，也容易招到伪大咖，尤其在二线城市，Boss的眼光不足，高薪挖牛人可行性不高；
初创公司开发流程起初不是很规范，开发流程不断的升级，需要UI设计师配合的方式也不断在改变，比如一开始可能是最简单地通过QQ、邮件传图，随后规范化了，有专门的文档/图片服务器，这些内容也需要不断规范，相当一部分经验较足的UI反倒无所适从。
我们总是期待以较低的成本，寻得一个合适的UI，可能只需要Ta能力中等，流程规范，积极主动，所以笔者一直在思考如何快速找到一个合适创业团队的UI，或者是面试时如何快速判定一个UI是否适合？下面是一些简单的套路：
个人履历
- 自我介绍：年龄、籍贯、毕业院校、专业、爱好
- 是否有相关的经历
- 设计过多少套UI图？觉得最好的是哪一条？
- 是否了解App从无到有的过程？
规范流程
- 设计以哪个平台为基准？
- iOS/Android设计尺寸？Icon大小、左右边距
- 如何与产品经理交接？
- 如何与工程师交接？
- 如何管理设计图、切图？版本迭代时如何管理?
专业技能
- PS、AI熟悉程度
- 是否会手绘？ 现场演示？
- 如何标注设计图？使用什么工具？听说过哪些？相比如何？
- 一般会使用多少种颜色设计App（黑白灰三种除去）
- 如何寻找素材？
- dp、px、sp如何换算?
- iphone 5s、6、6+的状态栏、导航栏、菜单栏的高度？
- 设计时常用的字号？
方法跟套路都在笔者不算面试UI设计师与踩坑的时候不断更新，各位看官如果有什么好方式，也求留言告知。
