国家发展离不开人才，乡村振兴更要依靠人才。5月15日，全省人才工作推进会召开，省委常委、组织部部长陈安丽主持并讲话。会议听取了11个市委组织部的汇报，陈安丽指出，要深入贯彻落实党的二十大精神，系统学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察调研山西重要讲话重要指示精神，准确把握省委部署要求，适应新形势新任务，对标先进，深入调研，不断创新体制机制，完善人才政策体系。要聚焦转型发展要求，在抓好高校、科研院所、医院等领域人才的同时，更加重视乡村、企业等人才队伍建设，建强用好各类引才平台，推动构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的创新联合体，加快补齐人才短板。要坚持刚柔并济、以柔带刚，加大柔性引才力度，完善双招双引机制。要落实党管人才原则，强化人才服务保障，改进人才工作考核，推动新时代山西人才工作高质量发展。
健全工作机制，“走出去”招引人才。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作決策机制、协调机制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。
提升创新能级，“强平台”汇聚人才。人才引进是否成功，关键看效果。要因人而异，搭建好各种展示平台，创造各种机遇，要让人才强起来，才能发挥人才最大效力。创立“理想湾”、搭建“避风港”等锻炼平台，加大对人才干部的培养选拔力度，进一步优化人才干部的结构，不断提升人才队伍的综合素质，切实增强人才队伍的整体活力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经历风兩、增长才干、建功立业。只有搭建好用人平台，才能长久吸引人才、留住人才。
优化人才服务，“练内功”留住人才。人才引得进，更要留得佳。全方位服务，守护人才“周全”，对引进人才实行“一对一”服务。只有落实好各项人才政策，破除人才工作体制机制中的障碍，才能充分激发人才创新创造活力，让各类人才各得其所、尽展其长。想要拴住人才、留住人才，让人才可持续发展，关键要留“心”，让人才有归属感，就要营造暖心的发展环境，住房、就业、就学、就医等方面开辟人才服务绿色通道，解决后顾之忧，健全服务事项、优化服务流程，提高服务效率，让人才办事更省心、服务更顺心。要构建涵盖政务服务、医疗教育、住房保障等为一体的全链条、“保姆式”服务体系，全力留住人才、用好人才，构建待遇留人、感情留人、事业留人的暖心环境，为社会经济发展提供人才智力保障。
目前原平在引进人才方面响应国家乡村振兴大趋势，步伐紧凑，但在后续的搭平台、优服务方面做的还远远不够，依然任重而道远。原平市委、市政府应当积极研究制定人才保障政策，打出“招才引智”组合拳，点燃发展的“新引擎”，避免已经引进的人才流失。
