前几天有个朋友换工作了，他的同事纷纷恭喜他，成功脱离苦海。
之前就有所耳闻，这朋友的领导有点奇葩：“上厕所时间不能过长”、“上厕所不要带手机”、“不能掐点打卡”、“走路声音不能太大”、“中午出去吃饭要带工牌”……
这些都是小事，但是大家都是这么大的人了，如果是对工作要求极致还能接受，毕竟也是锻炼工作能力，但现在这个样子，被当做高中生管着，感觉很没有尊严，大家打心底里不服气。
其实朋友他们部门，很多人都想离职走人了。但是家家有本难念的经，时机不成熟，大家还是只能继续留在这里。
在工作中，我们会遇到很多类型的领导，碰到好的领导算是幸运，碰到不好的领导，大家也都是各有各的吐槽。
今天小编就给大家总结了，领导最让人想离职的几个表现：
01
怕担责任，不作为，遇事先撇清自己
之前听朋友吐槽，当时他们参加一个展会，中间出了一点问题，物料没有办法及时送到，要等到晚上才能送到现场，但展会第二天就开始了，这也就意味着，当天晚上所有人都得通宵准备。出了这个事情之后，领导第一时间找到负责物料的同事，把所有的责任都推过去，并且把人凶的很惨。但当初就是因为这位领导迟迟不审批，没有按时付款，才导致现在的状况。
很多事情，普通员工只有执行权，并没有决策权。领导把事情往后拖，出了事情不敢承担责任，甩锅给员工，这样的领导怕是最让人心灰意冷了。
02
说话出尔反尔，无原则
之前有人应聘一个岗位，公司对这一岗位有硬性学历要求，这位应聘者学历不满足公司标准，但是用人部门对这位应聘者很满意，面对这种情况员工也没办法做主，就去像领导请示，领导口头批示说按制度执行，不允许入职，于是就回复了用人部门拒绝录用。后来用人部门找到领导，领导马上同意，可以入职，感觉自己的脸被狠狠的打了一巴掌。
职场中，领导就像是甲方，而普通员工就是乙方，乙方根据甲方的需求开展工作，面对出尔反尔、无原则的领导，普通员工可能会比真正的乙方更辛苦。
03
滥用职权，压榨员工
之前朋友被领导交代一项任务，帮领导的亲戚做一张宣传海报，虽然朋友平时的工作已经很饱和，但领导交代的也拒绝不了，所以只能利用周末时间才能赶出来，做出来以后，还被多次要求修改，朋友简直是要爆炸，但又能怎么办，只要想在这家公司待下去，只能忍着。
普通员工做好本职工作，就已经很辛苦了，还要再被领导剥削周末时间，义务帮忙，就更气了。对于滥用职权，压榨员工的领导，真的想分分钟甩袖子走人。
04
情绪化严重，动不动就发火
本来正工作的好好的，突然被领导叫去办公室骂了一顿，都没搞懂什么情况，工作上也没出问题，让人很头大。面对情绪化的领导，员工一肚子的委屈，“我是招谁惹谁了”，有话不能好好说嘛，被领导骂了以后工作效率也下降了。
大家都在职场混，领导情绪对团队气氛影响很大，面对动不动就发火的领导，员工有怨不敢言，等到有了更好的机会，肯定马上辞职走人。
面对无理的领导，员工都有很多不满，有些不满可以被忍，但有些真的只能选择辞职走人。
而那些真正触发员工辞职的原因，小编也给大家总结一下。
01
干活多，工资少
小编有个学长，当年以应届生的身份入职了一家公司，一做就是四年，四年期间公司只给涨过一次薪，涨幅为10%，应届生的薪资水平本身就不高，还一直很忙，所以后来等把该学的技能学到，学长毅然辞职，也找到了更高薪的工作。
活多钱少，这个是员工离职最普遍、也是最正常的原因。在很多公司，领导直接决定了员工是否涨薪，以及涨薪幅度，涨薪不容易，且涨且珍惜。
02
领导对自己不尊重
当我们犯了错误的时候，心里已经很自责了，觉得给别人添了麻烦，而在这个时候，领导在大庭广众之下批评自己，会让自己的心灵感觉到更深的伤害，在同事之间也没了面子，随之同事可能也会看低自己。
每个人都需要被尊重，领导的脾气火爆，不分场合批评员工，这样的不尊重很容易让一个员工迅速离职。
03
领导对自己不信任
当领导给交代了一个活，我们尽全力去完成的时候，在完成之际，发现领导手里已经有了别人做好的，问领导，领导就说：“之前忘告诉你了，我怕你做不好，就交给小王做了”，此时心里满满的都是怀疑人生。
在我们工作的过程中会遇到各种各样的问题，在事情还没有完成的时候，领导会怀疑你的能力，这种不信任慢慢的会成为很多员工或高级管理层离职的原因。
04
领导对自己不平等
同事中，每个人的能力参差不齐，领导可能会因为哪个员工能力强而给予一些特殊待遇，也可能会觉得某个员工比较漂亮而安排比较轻松的工作。
在这个过程中感觉自己的努力没有受到应有的待遇而觉得遭受到不公平的对待，会让员工在本单位待着很别扭，会造成快速离职的一个因素。
职场中，我们会经历很多事情，难免会受到一些打击。遇见一个好领导很幸运，但我们也许不会一直那么幸运，所以在遇到不满意的领导的时候，也不要让负面情绪左右了自己。
有挑战，但也是一个机遇。破解这一难题的终极秘籍，就是从各方面努力武装自己，提升自己的能力，成为那个无可代替的人，摆脱别人的非议。
