刚刚早上央视听到英国首相特蕾莎 梅，关于“硬脱欧”议题在议会和议员群雄唇枪舌战，这样提到领导力：“当尊敬的议员先生还在开会的时候，我们已经做了仔细的分析，制定了详细的计划，并且坚持执行(stick to to it)，这就叫领导力！” 很强硬，难怪会被说为“硬脱欧”. 只是其定义和下述自己翻译的德鲁克领导力似有出入。
德鲁克在德鲁克基金会关于《领导者的对话》谈到领导能力是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力，基本原则是：
1. 领导力是怎样做人的艺术，而不是怎样做事的艺术，最后决定领导者的能力 是个人的品质和个性;
2. 领导者是通过其所领导的员工的努力而成功的。领导者的基本任务是建立一个高度自觉的、高产出的工作团队；
3. 领导者们要建立沟通之桥.通过沟通的方式让大家追随你，被你所感召。
而德鲁克的首位博士毕业生威廉·科恩（William Cohen）在一次访谈中提到：德鲁克说色诺芬在两千年前写的一本书是第一本系统讨论领导力的著作，而且至今仍然是最好的著作。书名可以译做《居鲁士大帝的教育》。这本书讲的是居鲁士的父亲怎样训练他，讲的是一个儿子怎样学习领导力。居鲁士的父亲问：让人追随的最好方式是什么？居鲁士说他会奖励那些追随的，惩罚那些不服从的。换句话说，胡萝卜加大棒。他父亲说：“这也许有用，但是有比奖惩有效得多的方法。很简单，你对待那些追随你的人，要好过他们对待自己，你照料他们，比他们自己照料自己还要更好。”
简而言之，德鲁克相信，领导力是有关怎么做人；而特蕾莎 梅的定义，领导力有关怎么做事。您更认可哪个观点？
