原来的加入的想法是死磕自己，逼自己输出，当然能得到写作上的指导更好。
今天说到运营，老张一个人估计顾不过来，现在已经200多人，一个人一篇文章看一遍，还要点评，要花多长时间？一个人精力有限，长期下去肯定是个问题。
群要有群规，没有规矩不成方圆，否则就会变成聊天的群，浪费时间和精力，一天最好有个主题，围绕主题讨论，其他都算噪音，闲聊、广告轻则警告，重则T出去，在现在如何运营还不清晰的时候，不建议扩大群的规模，把现有的用户服务好，打造成品牌，口碑相传，将来规模应该不成是问题。
个人建议：把注意力从扩张转到队伍建设上去，把目标、定位、运营理清楚，在经过学员反馈打磨，定下来，执行，有奖有罚，良性循环。
另一个问题，文章质量如何，仁者见仁，智者见智，如何点评，需要有个评价的依据，拿出几篇习作，团队点评，最终达成共识，给以后点评提供依据。
是否可以像游戏一样升级，刚加入的是初级，文章以鼓励为主，只说写的较好的方面，激发学员写作的兴趣，一段时间后升级为高一级的群，指导写作技巧，提高写作的质量，发现优秀的写作者吸收到管理团队。管理者一个人负责几个人组成个团队，负责团队成员文章的点评，鼓励。
一些粗浅的想法，算是抛砖引玉。
