文/小颐妈

刚过完年，我的一个下属跟我说，“姐，听说小静要离职”。

“哦，知道了，那按工作安排，你继续做好你的工作，等她跟我正式提出离职以后，我会协调和安排。”

小静，是我另外一个下属，平时的风格比较有想法与主见，但是工作上很多事情基本属于“想法很好，结果没有”的状态。大专毕业，去年的应届毕业生，入职公司比我早，我入职后在各种机缘巧合之下，选择了继续培养她，从前台调到了人力资源部，并且把她的薪酬拉平到了与同批本科毕业的应届生一样的水平。

创业型公司不养闲人，如果底子太弱却没有强大成长能力的话，工作的确是很有压力的。果不其然，在学习与成长的急迫要求之下，她最终选择了离开。理由是：我爸妈希望我回老家，考个会计证，到我叔叔公司去做会计。

好的，我没有一点犹豫就同意了。每个人都有自己的选择，而只有时间会告诉你当初的选择是正确还是遗憾。

这是一个因为父母从小越位代劳导致的孩子独立人格没有得到良好培养的案例吗？

我不敢断言，毕竟我不太了解这个离职理由是否是真正的原因。

但是，我却看到了包括小静在内的很多职场人的状态，甚至今天的我也依然一定程度的存在，那就是在自己的发展道路上无法“聚焦”，所以茫然地什么都想要，巴不得有条捷径一步通向所谓的成功。

我记得我刚接触小静的时候，跟她聊过她的职业方向，大专会计学毕业，毕业后到公司做前台，但心中却有一种看不起前台岗位的骄傲，所以当听说可以正式往人力资源方向发展的时候，她在我面前满是亢奋与笃定，觉得自己非常适合做招聘工作，并且说出了好几条自己的优势。

而短短半年时间，似乎一切都不复存在，甚至在离职的时候，她竟然没有跟团队里面任何一个同事道别，就匆匆离开。好似想要尽快与这一切断离干净，急迫地开始自己新的未来。

虽与小静所处的职业发展阶段完全不同，但在这个清明假期，我同样察觉到了自己“迫切想得到”的焦虑，计划给自己密集安排两项学习计划，两项学习培训计划至少会持续投入10万以上的学费成本，可我竟然没有太大的“心疼”感，这种慷概感被自己及时的察觉到，通过分析，我得出了这是自己“迫切想得到”的焦虑在作祟。想得太多，所以不断尝试，甚至忽略了事件本身对自己的消耗（经济、精神方面），希望通过这些尝试动作尽快获得回报。

可是，任何一项关乎成长与改变的新计划的设定都意味着即将打破自己的“自我生态”，从身体及心理上都会产生一定甚至很多的“剥夺”，我们因而感到“不舒适”。想要新计划可以真正落地并且完成，“坚持”只是一种主观动力，在此之前，我们必须评估自己对“不舒适”的耐受力，只有可被耐受，在“坚持”的作用下，才能逐渐把“剥夺”转化为“能量积累”，否则只会带来更多的消耗与焦虑，让我们只是看起来很努力，收获远远达不到预期。因此，新计划/新方向不应该是“一时兴起”，反问自己为什么一定要做这件事情，一旦决定，便应全力以赴。

无论是小静，还是我自己，抑或是其他许多人，太容易为自己做决定，也太容易因为各种主客观因素而选择放弃，都属于想得太多，做得太少，不断抓取，却无法“聚焦”的状态。因为我们觉得自己现在所拥有的不够好，以至于我们自己不够好，所以我们要不断证明我们有多好。殊不知，如果踏实完成好当下，做个“聚焦”的有心人，方能更容易获得想要的结果。

“将军赶路，不追小兔”。做一个懂得“聚焦”的人，时间定不负你。