yamy公司的会议录音曝光。
会议录音里，yamy的公司极创引力在四月某日的一次开会中，公司老板带头在会议里以言语侮辱yamy。
在这短短的三分钟的录音中，不仅是人性恶的问题，我还看到了职场上的pua。
Pua全称为Pick-up Artist。字面上看，是搭讪艺术家，从简单的搭讪扩展到整个交往流程，发展为主要涉及：搭讪（初识）、吸引（互动）、建立联系，升级关系、直到发生亲密接触并确定双方关系。
但是说到底，pua就是一种精神控制的手段。首先是打压你，然后给你一颗甜枣；再打压你，再给你一颗甜枣，如此循环往复。
而在这个过程中，你会不断地怀疑自己，否定自己，逐渐默认对方的价值观，最后留在公司时刻痛苦，但是想走也走不掉。
而这种现象不仅仅出现在爱情里，职场上也一直存在。
比如在这段公司会议的音频里。
在视频的开头里，老板就在那里咄咄逼人地质问其他的员工。
徐：“你先说，你认不认同yamy是漂亮的？”
Xxx：“不丑。”
徐：“我问你认不认同她是漂亮的？”
Xxx：“你说漂亮的标准是什么？”
一直得不到自己想要的回答的徐逐渐暴躁，声音变大：“我问你认不认同！你问我！你问我！来，你问我！就刚才我问你的话，你反问我！”
Xxx：“你觉得yamy是漂亮的吗？”
徐：“很丑啊！这事实啊！这有什么好说的！非常丑啊！超级丑好吗！”
甚至到最后，他还爆出一句话：“有谁不认同这个事情吗？yamy是所有人里最丑的，你们有什么不承认的啊？”
我听这个视频的录音一直到这里，我发现这位徐老板一直在引导员工承认“yamy是丑的”这个问题。
并且我发现当他说一些诋毁yamy的话的时候，视频里有周围员工的笑声。
可见，在平日里，这位老板就没少向周围灌输“yamy是丑的”这件事，而这些员工不管是迫于老板的压力还是潜移默化的影响都已经丧失了人性，成为了帮凶。
很寒心，因为我听到的都是女性的笑声。
一位不尊重女性的老板的侮辱性发言，得到的最多支持的居然是其他的女性。
而提出异议“漂亮的标准是什么”的唯一男性，因为没有任何支持者，变成了众矢之的。
听完这个音频，我的三观炸裂了。
这位老板不仅想要精神控制底下的员工，诋毁yamy长得丑，不会唱歌，不懂时尚。而且在视频的最后，提出“在咱们公司存在最大的问题就是公司老板对艺人太好”，认为艺人应该就没有选择权，应该对老板，对公司的安排绝对服从。
公司和艺人本就应该是一个合作伙伴的关系，可是徐老板却妄图想要一种皇帝和仆人的关系。
艺人在这个公司没有人权，活该被诋毁，活该就是个赚钱工具，而且还得对“徐皇帝”感恩戴德。
美丑的定义到底是什么，难道大众认为一个人不好看她就真的不好看吗？
我一直认为自信的女孩最美丽，一个女孩努力地生活，认真的工作，在舞台上是闪闪发光，难道就因为她长得不符合大众审美，是单眼皮就是丑陋的吗？
这个老板的三观真的令人发指。
最后，来说说面对职场的pua，我们到底能做什么？
1. 作为当事人：
我们应该第一时间去制止别人对自己的伤害，不是所有的老板都是好老板，有些人只是些穿着人皮的动物。当我们被伤害时，我们要为自己发声！
很多人会说，生活不易，工作就是忍下来的，在哪里都能遇见不好的老板，难道都去撕逼辞职吗？人格是什么？又值多少钱？
忍一忍算了。
忍一次就会有两次，你忍到最后你就丧失了自我，真的变成了“社畜”。
我们活着，归根到底是找一种价值，一种自我的价值。而工作就是实现自我价值最好的途径。
而一个没有自我，没有了价值的人，他再怎么拥有优越的生活条件，都只是一具行尸走肉。
2．作为旁观者：
帮凶也是犯罪。那些嘲笑他人，或者在事件中默不作声的人，都是在为这把火焰添油加柴。
你以为你只是添把油而已，放火的又不是我。
但是火势越来越大，你能独善其身吗？
我相信，只要有一个人带头灭火，就会有越来越多人一起加入进来。
如果当时，在那位男性提出美的定义的时候，有其他员工也提出自己的疑问，那么也许老板就会收敛一些，不至于在公共场合这样放肆地诋毁一个女孩。
最后，美丑不需要定义，互相尊重是合作的前提，反对职场pua，一起为正义发声。
希望我们都勇敢而善良。
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