我们3个合伙人每个月至少聚会一次
为什么？
因为要多沟通，多交流，家人和团队都是要多折腾，多沟通，才能产生感情。
8号晚上跟金瓶姐姐对账，谈到了断桥这边对工人比较好，把工人位置放的优点高。每个月请吃饭，
冬天下午有零食点心，夏天上午下午都买饮料和水。
这样会养成一个不好的习惯，让工人吃多了甜头，你到时不买了，心里就会有意见。
以上我同意，不排除有这种想法的工人。
姐姐对比淋浴房的工人，没有这么好的待遇，肚子饿了，工人自己去买，口渴了自己去小卖铺买饮料。
不过断桥这边也有些客观因素，比如说断桥的材料偏重，下午时间长，容易肚子饿，半下午会没有力气，夏天的时候，这个铁皮屋也真是热，尤其是7/8月份，暑假期间，温度很高。
还有一个，我们办公室流程没有走顺，有时候把一些事情寄托在某一个工人身上，希望工人主动负责。
对工人好，还有一个最重要的原因，就是希望人员尽可能的稳定，因为断桥还是偏技术工，要留住有经验的师傅。
我一直在强调奖金这个事。
要提高工人的积极性，要能做老板的人空出时间去思考。不要老板吧自己搞得全转，厂里离不开你，你也放不开手。
我一直在用我的缺点坐我办公室的这个位置，我是一个特别马虎的人，条理性很差，但是这个工作恰恰需要一个这样细心有条理的人才做的好。
所以大哥心里会很疑惑，为什么我隔一段时间我就会犯一些特别低级的错误，就是特别特别傻逼的错误。
因为只要我对工作的厌恶和自我否定的情绪到了一定地步，我的智商就降为了复数，大脑就不灵光了，就会被客户带着走，客户说怎么弄就怎么弄，先出货，后付款，一直到客户结账拖拖拉拉。
因为我情绪特别差的时候，精力也透支完了，我就没有办法在说服我自己，但是我又不能离开我的工作岗位，还是需要每天坐在办公室盯着，没有事情也要盯着。
有时候情绪特别差的时候，我都希望我能生病，这样我就可以名正言顺的休息几天。
因为我只要身体没有问题，我就算出去休息了，手机也要带着，魏敏厂里一有什么事情处理不了，又要我来弄，哥哥一说哪里没有弄好，魏敏又招架不住，就打电话责怪我，我这出去休息，也是跟在厂里一样的。
因为没有人能体恤我，我甚至仔细想，因为我们彼此都缺乏了解，我们都不能做到体恤彼此。
每个人都觉自己对这个家付出很多，每个人都宝宝心里苦。
我们之间真的沟通交流的太少了。
而且是正面积极的沟通太少了。
我今年就是把家庭关系搞好作为第一红头文件去执行的。
我之前做的种种就是有刻意而为之，就是为了先把场子掀动一下，我是为了什么呢？我是为了先打探一下情况。
先扔几个石头出去。听听什么动静。
我有点故意让局面失控一下。
现在的动静就是我把哥哥和姐夫惹毛了一点。大哥哪里估计不是一点，他是走心了，估计是有点伤心了。
我一直在扔出一件事情后，等待你们主动找我聊，我等了2个月，你们也没有找到合适的沟通方法来找我。
我们一直不正面面对，大家都在回避。
我做的这些事，唯一超出我的意料之外的是，你们还是叫父母介入了。
以后我们再有什么问题，我希望我们年轻人正面沟通解决，不要让父母出面，因为他们除了忧心忡忡，解决不了任何问题，反而会影响他们之间的夫妻感情。
我们要相信我们能把事情处理好，要对自己有信心。
在父母看来，手心手背都是肉，很难抉择，没有深入事情看到本质，只会徒增嫌隙。
