在工作中，当我们工作没有完成或者出现差错的时候我们一般会说：
这段时间工作比较多，所以没有足够的时间；
这个工作是临时才安排给我的；
我之前没有做过类似的工作；
这个事情不是我自己做的；
这个工作难度太大，也没有人帮我……
这些回答在我们看来是理由，但是在上司看来却是我们的借口。
在职场中，我们遇到问题时，本能的会选择上面的回答，因为可能内心认为这样回答会减轻自己的责任、后续的惩罚和扭转上司对自己的印象。
但是真的是这样吗？我今天分享两个真实的故事给你。
1
A和我是同事，比我早来公司一个月，能力比较强，又能说会道，领导很器重他。
有一次我们团队共同做的一个项目，因为A的一点小失误，导致客户非常不满意，最后我们一个月的努力化为乌有。
当领导责问他的时候，他说：因为这段时间太忙了，饮食不规律，我之前的胃炎犯了，去医院输了3天液，那几天工作量也比较多精神也不好，所以出现了这个小失误。
虽然公司损失不小，领导也比较生气，但是因为他业务能力强，又比较器重他，所以原谅了他。
只有我知道，A没有去输水，出现那个失误是因为那几天晚上都在通宵玩游戏。
领导原谅了A之后，A显得很高兴。从那之后每当遇到问题时，A开始习惯找一些借口。
慢慢的，他习惯用胃不舒服让别人帮他做一些工作，出现问题的时候因为胃的原因，有时候会因为胃病迟到，早退。
最后，A再次因为胃病的原因出了错误之后，领导终于忍无可忍让A离职了。
这个故事告诉我们什么？
一旦借口让你尝到甜头，很容易让你习惯，当你再遇到的问题的时候首先想到的不是解决问题，而是寻找借口。
2
A离职之后，领导宣布了一个决定，以后工作时间，工作区域，只解决问题，不找借口，有问题下班以后再沟通。
从那天起，我们在犯错误，领导不会再问原因，只会让继续做，我们也没有再找借口，承认错误马上去做。
3个月之后我们的团队业绩提升了2倍。总公司让领导在集团大会上分享经验，他全程只分享了一点：工作没有借口。
找理由，找借口只是在安慰自己，安慰别人，但是并不能解决任何问题。想解决问题只能靠积极面对，甚至最后得到的结果往往超出你的预期。
想要自己不断进步，从不找借口开始。
