职场新人往往会不经意间犯一些小错误，也许他还没觉察到，别人对他的评价已经开始减分了。在能力之外，职场新人的工作态度、处事方法、性格特点，都会影响转正结果。下面我列举出10条职场新人可能有的小毛病，给年轻的小伙伴们提个醒。

1、不要每天踩点来，到点走，中午一下班就忙着去吃饭

A实习生喜欢睡懒觉，每到周末能一口气睡到下午2点。每天上班，她都踩着点到，偶尔还会因为堵车迟到那么一点点。

B实习生和男朋友租了个一居室，住得比较远，下班后自己回去做饭。每天一过6点，她就拎包跑掉了。如果6点10分有事找她，保证是人去工位空。

C实习生每天不吃早饭，上午肚子饿得咕咕叫。时钟刚过12点，她就飞一般地冲向食堂了。

很多新人在入职的前几天很勤快，很积极，早来晚走，下班之后还会主动问是否有工作要跟进。可一两周之后，有些人就会出现前面说的种种状况。如果偶尔这样还情有可原，如果经常这样，就会被用人部门怀疑你的工作的积极性、主动性了。

针对这种情况，我给出三条建议：

第一，建议实习生每天提前15分钟到公司，在大家来之前完成开电脑、洗杯子、泡茶这些事。这样当其他同事到时，就看见你已经开始回邮件、写文档了。

第二，建议实习生每天晚半个小时下班，如果公司6点下班，即便没事，你也最好6点半再走。这段时间你可以复盘下今天个工作，看看有哪些地方可以改进；还可以想想明天的计划，列一个to do list。

第三，建议实习生不要一到中午饭点就去吃饭，做好能看看其他同事的节奏，约上其他老同事一起去吃饭，也可以趁机聊聊天，不仅能增进感情，还能从老员工那多了解一些公司信息。

2、不要以为公司是个培训班

C实习生是个热爱学习的好学生，也把学习的心态带到工作中来了。她在面试中就直接问，“如果能入职的话，工作有人带么？”正式入职后，她希望做任何事时都能有人“教”，有老员工可以指导她工作。如果无暇指导，或者是遇到了新问题，暂时也没有经验可以分享给她时，她就很抓狂，觉得没人带她，自己不能成长……

公司不是培训班，培训班需要找你收费，而公司要付你工资。大多数公司的新员工培训仅限于必要的公司制度、公司产品和公司流程培训。如果在公司里有前辈可以带你，那你已经超级幸运了。如果公司里没有人可以手把手带你成长，这种情况也很常见，新人就必须自我驱动，摸索前进。

针对这种情况，我给一点建议：不要因为公司中没人带你而感到失落。只要你所在的是一个朝阳行业，所在的公司是一家正规的公司，从事的工作是你感兴趣的，那就自己做自己的发动机吧。没有人带，自己可以看书，可以报网课，可以在项目中锻炼。这种情况也有一个好处，这说明，你的成长是没有“天花板”的，可能这也是你发展的机会呢。

3、不要不带纸笔就去开会，不要在会议上一言不发。

D同学每次开会都很积极，总是前几名赶到会议室。但她经常是两手空空，不带纸笔。也许她觉得自己脑子快，记忆力好。或者她觉得手机上的便签app很方便，用手机记录也OK。

E同学并不内向，平时说说笑笑很开朗。一到开会时候，她就不太敢主动说话，除非点到名字才会说上几句。

其实这两种表现都不太好，开会时如果不带纸笔，会让人觉得你不太重视这个会议，万一会上有很多要点需要落实，只凭脑子记，记错了怎么办呢？就算可以用手机上的便签app来记录，会上频繁低头敲字，给人的感觉总是不太好，谁知道你是在玩手机还是在做记录？另外，在开会时不积极发言，会给人一种无法融入团队的错觉，不能让其他同事对你留下深刻的印象。

针对这种情况，我给出两点建议：

第一，建议实习生开会一定要带上纸笔，做好记录，体现自己的职业化素质。

第二，建议实习生在会议上踊跃发言，积极思考，可以锻炼自己的思考力。如果自己对所讨论话题有想法，就直接大胆说出来，别怕说错。如果自己没有太多的想法，可以对别人的观点进行小结或者补充，例如，“XX，你说的是不是这个意思，请看我这样理解对不对，然后balabala。”

4、不在公司打私人电话

C实习生经常在工位上接电话，声音很大，有时我都能猜到她是在和妈妈通话，还是在和男朋友通话。不经意间，我就悄悄知道了她周五晚上和男朋友去哪家餐厅吃饭。

如果你在埋头工作时，听到邻座的同事总是说，“今天晚上吃什么？”“电影院门口，不见不散！”或者“什么？你又和你男朋友吵架了？”你会有何感想？其实你在公司的一举一动，别人都会看在眼里。

针对这种情况，我给出两点建议：

第一，不要用公司座机拨打私人电话。

第二，不要坐在工位上接手机，打私人电话。如果有电话进来，起身到会议室或者楼梯间更合适。

5、不要以为“你以为的”就是“你以为的”

B实习生有个口头语，“我以为……”提交错了报告，她说，“我以为明天给你还来得及”。没搞清楚产品团队的需求，她说“我以为你要的是这个”。

套用网上一句热门的话，“你以为你以为的就是以为的么？！”当你不清楚别人的需求和意图时，千万别妄自揣测，千万不要自行用“我以为……”来进行脑补。你能确保“你以为的”就一定是对的么？

针对这种情况，我给一点建议：当不清楚别人需求时，一定要反复确认。比如，可以问，你是这个意思么？你是想要这个么？你看我这么理解，对不对？如果领导给你布置了任务，做到一半时，你还可以跟领导确认一下，你看这个对么？你看我这么做可以么？这样反复确认几次，就一定不会弄错对方的需求，事半功倍。

6、不要表现出过多的情绪化，不要让情绪影响你的工作

我们团队策划了一个活动，但推进节奏慢于项目推进表，我在会上通报了这个问题。结果，负责统筹这个活动的A实习生情绪很低落，虽然我没有点名批评她，她还是很自责，一整天都蔫蔫的。

还有一次，A的心情不太好，接完电话会把手机扔倒桌子上，有时候还会重重的摔本子。这是怎么回事呢？原来这两天她在和男朋友闹别扭。

从这两个例子看来，A同学很容易有情绪化的烦恼，这个烦恼还很容易对她的工作和生活产生影响。生活中很多女孩都容易情绪化，但在职场里，这绝对不是一个优点。情绪化会带来很多负面的影响，比如，是否会因为情绪不好导致工作无法正常推进？是否因为情绪不好导致无法和人有效沟通？过于情绪化的人，会让人觉得不够独立，很不职业。

针对这种情况，我给两点建议：

第一，不要把生活中的情绪带到工作中来，每个人都要有能力管理好自己的情绪，当然，这是一件非常不容易的事情。

第二，不要因情绪影响自己工作的推进，就像A，与其把时间用在郁闷自责上，还不如早点去想推进办法。

7、不要推卸责任，不要给自己的错误找借口

D实习生是一名设计师，负责各种运营需求的设计工作。当我发现她在一个宣传单页的设计稿中把我们产品网址写错了。我马上质问，她回复说，文案是B给的，她就直接排版了。

我们每个人都会犯错，当被人指责时，很自然地会找借口为自己开脱，这是人之常情。但在职场中，给自己找借口和推卸责任就会让别人降低对你的评价，大家也会不愿意和你协作。

针对这种情况，我给一点建议：出了问题不要推卸责任，首先要认自己的疏漏，然后看这个错误是否造成了实质性的影响，是否有补救的办法。如果真的被冤枉了，等事情过后再找机会解释。

比如实习生D，她应该赶紧确认这份有错的设计版是否已进入印刷环节，如果不是，赶紧修改一份，如果已经开始印刷了，那就跟印刷厂沟通是否可以减少印量，降低损失。

8、不要眼高手低，不要拒绝基础性工作

C应聘的是用户运营专员，每天要在QQ群里解答用户的咨询，抽象用户的需求。虽然C可以完成本职工作，但总是会表现出，回复QQ是件很low的事，他做这个有点“大材小用”……

有些职场新人不愿意从基础工作做起，用人单位会觉得他们不够踏实，不能吃苦，喜欢讨巧。事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只有把基础工作做好，展现出能力，才可以赢得更多的机会。

针对这种情况，我提醒下广大求职者，不要觉得那些“类客服”的工作和粗浅，不屑一顾。对于初级运营人员来说，想快速熟悉业务，快速了解产品，快速了解用户，类客服的工作是一个非常好的切入点。

9、不要对现有业务指指点点

B实习生头脑很灵光，经常想到很多新主意，在闲聊中，他也会表现出自负，“产品如果用我的这个点子，用户肯定暴涨了”，“运营如果尝试我的方法，肯定10W+了。”

其实，作为一个新人，你能一下子想出的点子，其实别人也可以想得出来。除非你是天才，别人都跟不上你的想法。你提出的这些点子之所以没落地，肯定是有很多复杂的原因的，只是你还不知道而已。

所以，我们建议实习生要低调行事，不要对业务现状或者其他同事的工作内容指指点点。

10、不要总是请假，并请注意请假的理由

“我明天可以请假么？我妈来了，我要去车站接她。”

“我今天上午能请个假么？我来大姨妈了，肚子特别疼，我想休息一下。”

“我明天后天能请2天假么？我女朋友来北京了，我想陪她到处转转。”

“我今天能请假么？我家猫病了，我得带它去医院。”

90后实习生们的请假理由总让我觉得他们还是孩子，而公司也只是个幼儿园而已。用人单位并不反对请假，只是反对无端请假，反对高频词请假，反对不顾业务进度任意请假。

针对这种情况，我给两点建议：

第一，建议职场新人减少请假次数，提出合理的请假理由。

第二，最好提前请假，至少提前一天，不要总是在一早上班的时候对leader进行“突然袭击”。

我是知识的搬运工：互联网上市公司运营经理，简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。喜欢请点赞，陪伴请关注，谢谢。

这是我面试求职系列的第20篇文章，欢迎正在找工作的伙伴关注我的文集《面试求职那些事》。