引入案例：工作十年学生面临的工作选择—1.分公司一把手提升到总公司职能部门担任领导，升半级。2.同行业另外公司，独立负责新业务，职级更高。
1.什么是“人格特质”
* 人格特质，就是一个人独有的气质，独特的人格特点，也是一个人区别于其他人的性格上的特征。
2.“内控性”与“外控性”人格特质
* 有“外控性”特质的人，在找工作的时候，就应该寻找那些环境比较稳定的工作和岗位，从事一些例行化程度比较高、作业程序相对比较标准的工作。
* 有“内控性”特质的人，你就应该寻找一些有挑战性的工作
3.两个决策回路｜善用人格特
* “ 本能 ” 回路 ：遇到事情下意识的反应。如遇到车冲过来，快速的躲开。
* “ 思考 ” 回路：遇到事情思考后的反应，如遇到车冲过来，躲开后是忍了还是骂几句。
* 前沿研究成果
有内控性特质的人，会努力改变他认为不好、不对的。
有内控性质的人，大多是凭本事吃饭，不注意维系关系。
一旦内控性特质的人对于薪酬和晋升有所不满的时候，容易付出行动离职。
4.不是只有具备某一人格特质才能做大事
* 人格特质，是一个人的特点所在，没有好坏之分。比如马云是豪放型；李彦宏是沉默型；马化腾介于两者之间。
5.课后思考
请分析一下，自己是一个具有内控性特质还是外控性特质的人。
我是一个什么特质的人，自己真的有点搞不清楚了，曾经的我认为一切可以改变，很多不好的事情是因为自己说了不算，或没到那个位置，自己在自己的职责范围内尽力的去改变，然而不知道是不是被社会拷打太多，还是环境发生了变化，自己曾经的资源没有了，没有了底气，还是年龄变大了，觉得很多事情自己做不好，自己不是干什么的料。似乎从内控性越来越变得外控性。一个人的性格是不是能够发生变化。
6.推荐书目
* 赢在性格
