面试中我们识人的方式一般分4种：1、喜好；2、经验；3、理论；4、直觉。
A\根据喜好识人，如果你和我相似，那你和我一样好；
B\经验来判定人也是我们常用的，把人分类，或找与之相似的人对应起来，预判他的优缺点。
C\理论则是人力资源常用的一些测试题，如性格色彩、九型人格等是许多公司用来识人的的理论；
D\这里说的直觉是一切感觉及头脑判断之前的感觉，我们放下预判，第一冒出来的直觉。体会身体的感觉，想体验的话可以这样尝试，想象对方的脸贴在自己的脸上，刹那的感觉是什么。
有时候我们的头脑预判会受经验和认识、喜好先入为主，不太能做到客观判断。而第一直觉有时候往往很准确。
这种直觉还可以通过锻炼学到。首先做感受练习：体验脚踩地面的感觉，头脑放空感受肢体，从而冒出的直觉。
如果觉得抽象可以体会运动时的感觉，我们孩童时用身体体验环境的感觉。锻炼我们的直觉，因为它往往能够在不经意的时候帮到你。
