【本文来自话题：【职场指路】提出离职申请后被挽留后，走还是留？

        我入职现在的公司已工作7年了，由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。最近半年，我感觉自己遇到了职业瓶颈：1、在近3年内自己可提升空间不大，不会有很大的突破，成就感低；2、现有工作内容很多是执行层面，事务性较多，可吸收的专业体系东西不多；3、目前薪资略低，0.85w*14月。刚好，在猎头公司的推荐下有一家通讯公司邀请我去做HR负责人。该公司在行业内排名前三，面试过程中感觉到企业文化、团队氛围较为融洽，薪酬为1.5w*16月。在获得新公司Offer后，我向原公司提出离职申请，但公司强烈挽留，并给出条件：1、在现有薪酬基础上，加薪30%（按照常规可加18%）；2、担任新的营销体系业务hp经理，全面负责新的营销体系业务的人力工作；3、充分放权，在比较薄弱的招聘等模块进一步放权，搭建业务体系团队，提高成就感。现在我很为难，不知该如何选择，是留还是走】

     【前言】写这篇文章之前，心情特别不好，为啥呢？因为刚刚收到了候选人妈妈的电话，代替候选人跟我说No。这可是开天辟地头一次，电话中候选人的妈妈说：“x总，您好，我是XXX的妈妈。打扰您了，我已经帮孩子报名国考了，孩子不想报，我替她报的。教材我也买好了。为了下周一去您公司报到的事情，这两天我跟孩子冷战呢。就这样，我替孩子说一下，下周一啊，她不去贵公司了，您在另请高明吧。就一个女儿，我跟她爸爸商量好了，北京再好我也不让她去了，就在我们身边生活。（候选人在外地。）请您理解一个母亲的苦心。”

       我反问了一句：“XXX妈妈，我想问您一句，我们身为人母，把孩子带到世上是为什么？就是为了孩子在您身边么？”

       XXX妈妈：“您也不要跟我讲什么大道理，相信您说服不了我，我也说服不了您。之前孩子在英国读书一年，完成硕士学业之后想在英国找工作，我直接请假飞英国把孩子带回来的。我就一个宝贝女儿，不想让她离开身边。”

       我说：“那您这样替孩子做决定，剪断孩子的翅膀，让她在您身边，考虑没考虑过孩子的感受？”

       XXX妈妈：“您也别讲了，我们家就这样，您看吧，总之，感谢您录取孩子。”

       我很无语的放下了电话，早晨连开了三个会，期间接到了这个电话，我很礼貌的回复开完会再打过去，没想到是这么奇葩的结果。也是醉了。

       为嘛写这一段，其实也是跟我对题主问题的解答有关的。

       看到题主的问题，我想告诉您，答案就是：掌控人生遥控器！（至于什么时候、换到哪个台，演什么节目那完全看题主开心咯。）

一、人生就是单程列车，每个人其实都是孤独的：

       人世间的每个人（无一例外）都是：“向死而生”的！从出生那一刻起，这个过程就是不可逆的。天道循环，默默无语，但是无一例外，都逃脱不了最终撒手人寰这个结局。在这个过程中，我们就像乘上了一趟单程列车，身边的乘客人来人往，但是，能自始至终陪伴到终点的不出意外只有你自己而已。因此，每个人都是孤独的。

       So，我成年之后，所有的决定都是自己来做出的，虽然在做重大决定之前，或许会征询其他人的意见，但是，作出这个关键决定的，只有自己。我也会对自己的决定来负责。

       因此，题主提出了问题，我们提出建议，最终能够作出何种决定，那唯有题主自己而已。敬请题主，综合考量各种变量，作出符合自己利益的最优选择！

       Tips:对于每个人的人生，所有的人都是外人，主角只有你本人而已。题主提出问题，说明这个决定重大，自己生活态度严谨，我们给出的建议，注意只是“建议”而已。能够最终决定的，只有题主而已。规则讲清楚，大家才能够一起愉快的玩耍！要不，背负重担给出的建议，肯定不是真心的。你是想听真话呢？还是真话呢？还是真话呢？

       相信，谁也不愿意浪费时间读到一篇毫无营养的水文吧。我给付真心，希望题主珍惜。写地快意，看官们也开心吧。么么哒！

二、职场那么精彩，为何有那么多不快？

      人最重要的能力有两个：第一个是独立思考能力；第二个是选择的能力。

      题主，我不知道你选择工作关注的变量是什么？是薪水、办公环境、竞争力、个人发展还是其他？我选择的最重要的一个变量就是：这份工作能不能让我开心。

      首先，是否能够让我施展拳脚，人在岗位上能够顺利的开展本职工作——这指的是请注意“软”环境。

       题主现在的企业，服务了7年之久，虽然题主没有透露现雇主所在行业，但是，逻辑上做熟比做生强。题主的反馈，可以看出，自己的上级还是对题主能力颇为认可的。软环境上，现雇主目测没有什么太大问题。

       但是，新雇主，你要熟悉新的岗位、同事、流程、文化。如果你现在的行业与新雇主不同，还需要学习新的行业知识——因为不懂专业的HR不是好HR，作为过来人，相信题主懂得我所说专业指的是所在行业的行业知识。

       Tips:恋爱蜜里调油，婚后生活如何，还要真正结婚之后才看。

        其次，瓶颈是客观存在的，每个人都要经历一段平台期。

        HR经理到总监的过程一般3-5年，我指的是“一般”，时间长短看你所在的平台、个人成长、积累。可能有很多小伙伴升为HR经理之后，期盼着什么时候我能把M（经理）变成D（总监）呢？

        其实M与D之间的差别，不仅仅是一个头衔的差别，是一种质的提升与飞跃。这种提升与飞跃的关键在于解决问题的复杂程度、高度、难易程度。老板没有傻子，如果换做你，出的是总监的薪水，雇来的是经理级别的人，哪个老板会乐意呢？So，亲爱的题主，相信现雇主的评价是客观的，你的水平现阶段还停留在经理级别。

       瓶颈，这就是一个客观存在，也是每个人都要经历的一段平台期。我理解一个升级打怪途中遇到瓶颈的感受，有力使不上，还在质疑明珠暗藏（其实是不是明珠，老板心里最清楚）。先接受现实，再看Tips中交代的做法吧。

       Tips:如何面对在这个期间，请题主沉下心——这就像“考大学”。没有人一生下来就能考大学的，是需要寒窗苦读多少载才能鱼跃龙门、金榜高中的。职场中的升级打怪、刷副本有异曲同工之妙，请题主把每天当成升级刷副本，如果你不玩游戏也可以把每天当成高中三年备考高考！先沉下心，看到自经理到总监的这条道路不是笔直的、是曲折的，做好思想准备。然后，认真把每件具体工作做扎实，刷副本、积累经验。再次，利用业余时间补充专业知识。

      瓶颈期是好事，有瓶颈说明已经比原来菜鸟提升了不知多少级，所以，不必不开心，不必不满意，题主对比起七年前的自己，应该是进步明显！不管最终决定是什么，开开心心每一天。

三、做好SWOT分析，掌控职场遥控器。

        题主，个人的情况呢自己最清楚，建议题主先做一个针对自己的SWOT分析，相信做完之后，您会更好的认识自己。然后，请题主在夜深人静的时候，扪心自问，现在的主要矛盾是什么？我们解决问题，抓就抓主要矛盾。明晰了主要矛盾，问自己，换工作，能解决自己的主要矛盾么？

       每个职场人，手里都有一个遥控器，什么时候换台、换什么台，那是每个人都有的能力。但是，能不能掌控遥控器——想要什么工作、环境就有什么工作、环境，那就靠经验、知识还有运气了。是的，大家没有看错，最后我写的是“运气”二字，运气怎么来？越努力越幸运，这句话大家听没听过？光看到猎户猎山鸡吃肉了，猎户努力磨刀、找猎物的时候谁看到了？一句话，这小子太TM运气好了，抹杀了人家多少背后的努力？

       Tips:无论题主最终如何决定，请题主根据自己的能力，做好相关分析，为自己的职场生涯负责。

四、工作、金钱的真相。

（一）工作的真相：时间的买卖。

       在这个宇宙中，最宝贵的东西是什么？有人会说是金钱，有人会说是地位，有人会说是名誉，有人会说是才能，有人会说是健康。而我认为，在这个宇宙中，最为宝贵的是“时间”。

       而工作的真相就是一种时间的买卖。在表面上，雇佣关系——意味劳动者付出劳动，企业付出的报酬是劳动报酬，但事实的真相是公司通过付出劳动报酬的方式合理合法的占用了你最宝贵的财富——时间。收入的高低，取决于你单位劳动的价值。也就是小时工资的概念。你的工资高低，实际上跟你的小时工资是直接挂钩的。想提高你的工资，其实，首先要提高的是你的小时工资数。

（二）决定小时工资高低的真相：

       小时工资取决于什么呢？取决于你的学历？取决于你的经验？取决于公司规模？取决于公司性质？其实以上是也不全是，你的小时工资数取决于你在升级打怪过程中解决的“大BOSS”（工作中的问题）的级别及难度。小时工资高低，考校的是你个人的综合能力。

       Tips:换工作，薪水一般是一个很重要的考虑因素，但是并不是决定性因素。因为题主，不管你最终选择如何，注定的一点是通过经验的不断积累，来提高解决问题的能力，解决问题能力提高了，量变达到了质变，相信你的薪水将会顺利的发生“质的改变”！在我看来，大几千的涨幅，还不能算得上“质的改变”！

       结语：题主，请问问你自己，你愿意职场的遥控器掌握在你个人手里还是猎头的手里？你未来想要的生活是怎样的？能够忍受的工作最差的环境是什么样的？因为如果你选择新环境，那就要做好面对陌生环境的准备，面试中的体验是一回事，实际工作中的体验又是一回事。不管你最终选择是什么，那如果你选择完毕，不论面对何种情景、困难，请谨记：闭上抱怨的嘴，因为，瓶颈期，要么忍，要么滚！