“明明我工作很努力，为什么领导不重用我？”
职场中，你可能遇到过这种“不公平”，或者说，你认为这是一种“不公平”。
的确，这就是不公平！
然后呢？
要么忍着，要么抱怨！
其实，还有第三种方法。
改变！
改变你自己！
领导不重用你，只有一个原因：他不喜欢你。
这时，你就要看看了，你是不是以下这3种人！
01、做事冲动不思考的人
很多人做事能力很强，但就是不喜欢思考，捋起袖子就开干，你以为是在搬砖呢？就算是搬砖，你也得先看看这砖要怎么搬才省力，再找找附近有没有小推车能够帮你加快速度。
职场中也是一样，冲动是魔鬼。遇到事情了，不要盲目动手，先思考分析一下这个问题要怎么解决才是最好的办法，然后看看同事或者领导有没有现成的经验可以借鉴，最后再寻找一下可以借力的人——只有这样做，你才能更好更快更完美的解决问题，达到事半功倍的效果。
领导最讨厌做事冲动的人，因为他们不仅无法很好的解决问题，还有可能会把事情弄得更糟，还得领导来亲自动手。对于这种人，领导当然不会重用，也不敢重用。
02、眼高于顶、没有合作精神的人
现在的职场已经不再是单打独斗的时代了，更加讲究团队合作。随着工作节奏的越来越快，工作所涉及的范围越来越广，仅仅靠一个人已经很难再能搞定一项任务了，必须要借助他人的帮助才行。
可惜的是，现在依然有很多人眼高于顶，高傲得不得了，觉得“老子天下第一”，不需要别人的帮忙。当然还有另外一种人，他们不好意思开口求人，觉得这样太麻烦别人，放不下面子。
不管是哪一种人，领导都非常讨厌。因为，如果你连借力都不懂，根本没有合作的精神，那么就算给你升了职，你照样无法带好团队，也不会有人信服。
合作精神，是领导重用一个人前最先看的品质。没有合作精神，谈何领导力，又凭什么重用你？
03、管不住自己嘴的人
“喂，你知道吗？我马上就要升职了！”
“嘿嘿，走起，今天我请客，老板答应给我加薪了！”
“告别你一个秘密哦，领导安排我当项目组长了，你可千万别跟别人说哦。”
你猜，当你把这些好消息告诉别人的时候，别人真的会帮你守住秘密吗？别人会一点都不嫉妒吗？别人不会在背后说三道四吗？到那时，好事也会变成坏事！
职场中，要管住两件东西——嘴和裤子拉链！
大嘴巴是领导最忌讳的，就算你能力再强，领导也不会重用的——因为，重用你就代表要收你为自己人，而你这个自己人随时都有可能把领导给“卖”了，领导能不怕吗？
面对管不住自己嘴的人，领导恨不得躲得远远的，哪里还敢提拔？
写在最后：
领导是决定我们升职加薪的那个人，如果你想受到重用，首先要让领导喜欢你才行。这，就是职场中最大的现实！
