“试错不是错，错过才是过错。只有给自己试过的机会，才不会站着羡慕别人捞到了鱼。”
随着年龄和工作年限的递增，我们的试错成本会越来越高，也正因如此，很多人都不敢轻易地试错，害怕试错。
因为，一旦试错不成功，失去的远远会比想要得到的多很多。
而在一无所有的年纪，试错的成本是最低的。
这也就是说，越年轻试错成本也就越低，大部分的人也愿意、也敢去试错。
特别是对于职场女性来说，30岁以后试错的成本和付出的代价相对而言是比较高。
所以，很多职场女性在30岁以后尽量选择稳定，即便心里想去尝试或挑战做一些事情，也会因害怕高成本的代价的退缩。
有人说：“30岁之前尽量试错，30岁之后最好不犯错。”
这话听起来似乎没有任何问题，但是这是不是就意味着30岁以后的我们就不能试错了呢？
一、30岁以后，到底要不要试错？
30岁以后，到底要不要试错？
我的答案是：要！
我们每个人的人生都是处于动态的过程，而不是静态的过程。
在动态的过程中，更应该要学会不断自我迭代和升级，才能适应当下的社会生存环境。
在瞬息万变的生活环境下以及飞速发展的职场环境中，只有不断尝试和挑战，才能找到属于自己的一席之地，也才能打破职业瓶颈，冲破职业的天花板。
30岁以后的部分职场女性，不敢试错的原因是害怕走错。
因为，有时候，比起试错，走错才是最可怕的。
但是，如果不试错，停留在原地，呆在原有的舒适圈，表面看上去是安全的，实则背后危机四伏，职业危机重重。
朋友公司有个女同事今年35岁，在公司做了多年的行政工作，想换工作却受到年龄和家庭因素的限制，只能每天干着鸡肋般的工作。
加上受疫情影响，行政部门也在压缩人员，尽量缩减人力成本。
但对于业务部门来说还好，只要有项目做，能产生一定的收益和利润，裁员人数还在可控范围内。
今年公司业务拓展，X部门投中了一个新的项目，因缺人手，所以打算通过内部招聘优先使用内部员工。
其实，在当下经济不景气的情况下，公司也是想尽力保留公司内部员工，能有份工作干，能有碗饭吃。
而对于她来说，这无疑是一个很好的机会，可以行政岗位转到业务岗位，无论从未来职业发展还是个人职业转型来说，都是一次很好的机会。
领导也积极推荐她过去，但是她考虑再三后还是拒绝了。
因为她觉得自己前期所从事的工作都属于行政岗，完全没有接触过业务工作，担心自己干不好，没有自信。
而且业务工作都需要到前端和客户接触，也不是她喜欢的工作类型。
最重要的是，今年她已经35岁了，不想再转换岗位，折腾去学习新的知识。
加上日常需要照顾家庭，业务部门都是属于比较忙的部门，她不想让自己天天陷入到加班状态中去。
虽然调岗属于自愿行为，但是她在领导心中已经留下了一个不好的印象，那就是拒绝变化，不敢尝试和突破。
上个月月初，因行政部门人力成本再次紧缩，她无疑成为了被踢出局的那一个。
如果一个人在工作岗位上平平，也不愿意付出更多的努力，更不愿意在新机会来临的时候选择尝试和挑战。
那么，所谓的职业迷茫、职业危机、职业瓶颈也就会一涌而来。
如果相对20岁而言，30岁以后的试错成本会高，那么，相对于40岁、50岁而言，30岁的试错成本还不算太高。
所以，30岁以后，不让自己陷入到职业危机之中最好的方法就是敢于试错，敢于突破和挑战自己，挖掘自己无限的可能性。
30岁以后的职场女性，工作上除了需要面对就业环境给予的性别和年龄设定限制以外，还得面对照顾家庭的责任。
对于职场女性的我们而言，30岁以后的职业道路的选择需要更加的谨慎和小心。
毕竟，试错的成本毕竟相对于二十几岁时候而言，还是会高很多。
那么，对于30岁以后的职场女性来说，选择试错的时候需要注意哪些，才能避免自己掉入“犯错”的尴尬局面中呢？
二、试错需要注意哪些？
01、试错的成本可控
我们都希望自己都敢于体验、敢于试错，能拥有“柳暗花明又一村”的惊喜，也不怕一头撞在南墙上的疼痛。
但是，30岁以后的我们，在试错这件事上，除了要有“撞死南墙”的感性思维以外，更多需要理性思考。
无论是面临从天而降的机会，还是主动寻找探索的出口，都需要理性去评估个人的试错成本是否可控。
如果失控，那么，试错带来的后果有可能就是巨大的，甚至满盘皆输。
所以，在试错之前，我们必须考虑清楚自己的试错成本是否可控。
朋友阿兰在互联网公司工作了8年，常年996，工作压力比较大，而且经常加班。
三年前，她生了一个女儿，有时候忙得连陪孩子的时间没有，周末其他父母都带着孩子出去玩，而她却只能在公司加班。
为了有更多的时间陪孩子，也为不想这么辛苦地工作，所以她毅然辞职，决定改变现状。
她裸辞了，凭借着自己对服装审美的一点兴趣和爱好，她想尝试做服装生意。
于是，她自己招了两个小妹做起了服装生意，前期投入了将近20万元。
虽然创业初期都会面临一些困境和遭遇一些坎坷，但是毕竟不是每一个创业人都能成功熬过艰苦走到成功。
第一年就这样在摇摇晃晃中度过，不亏损，但也没赚到什么钱。
但接下来的一年，她又加大了资金的投入，在银行贷了30万，多开了两个门店，多招了几名员工。
可是，时运不济，生意并不是想象中的那么好做，加上疫情影响，她的服装门店算是彻底关闭了。
服装生意做不了，没有了收入来源，银行的贷款还得还，还有房贷，无奈之下，她只能选择重新回到公司上班。
可是，在当下就业市场状态下，找工作又何谈容易呢。
她投递了多份简历，要么石沉大海，要么杳无音信。
即便是海投，也没有面试的电话。
上个月她在微信里和我说，早知道当初就不要那么冲动地裸辞了，完全可以换家公司继续工作。
其实，对于职场女性来说，面对事业和家庭两难的时候，多半会为家庭做出一些牺牲。
这也正是阿兰裸辞自己创业的重要原因。
但是，无论我们想做什么，创业抑或是跳槽换工作，都需要控制试错的成本。
因为，有时候试错就有可能变成一场“犯错”，不仅没有改善当前的困境，反而更会容易让自己快速地陷入到困境中去。
02、具备试错的能力
我们都提倡职场女性要敢于突破和挑战自己，敢于向前一步，敢于试错。
但是，敢于的前提一定是要建立在具备相应能力基础上。
也就是说你是否具备试错的能力，你有没有去挑战和突破做另外一件事的能力。
如果没有，那就不要盲目行动。
譬如，在电商主播是风口的今天，很多人都想欲欲跃试，觉得只要对着镜头说两句话，就能把东西卖了，也顺便赚钱了。
还有在自媒体盛行的今天，成为了很多年轻人追求的职业。
认为做自媒体、做自由职业者，除了能赚钱，而且时间自由，还不受公司管束，完全符合理想职业的状态。
可是，在这些虚幻的表象的背后，很多人不清楚的是一个人就是一家公司，一个人就是一个团队。
除了自己是产品经理以外，还得是设计总监、销售顾问、营销专员、财务等等职务，最重要的是时间管理达人。
所以，看似时间自由、财务自由的自媒体人背后，隐藏着无数的辛酸、苦楚以及高度的自律。
如果不具备时间管理能力、营销推广能力、设计能力、销售能力等，很难在自媒体或自由职业者这条道路上成功的。
所以，在很多人想做自媒体或自由职业者以前，需要弄清楚自己到底是否具备做自媒体的能力。
我们可以试错，但是试错一定是从个人以前的职业中萃取或衍生出来的。
譬如你在往期的工作中，你具备一定的写作能力，而且个人还具备演讲或授课能力。那么，你可以尝试教授别人写作或演讲。
这样，试错的成本会相对低一点，失败的机会也会相对低一点。
我们试错之前，务必先问问自己是否已经具备了试错的能力。
试错，不是盲目行动，更不是去尝试自己完全陌生或不熟悉的领域。
所有的试错，能力迁移是首要条件，也是最重要的条件。
03、试错中学会调节心态
“面对困难，许多人带了放大镜，但和困难拼搏一番，你会觉得困难不过如此。”
我们既然选择了走出舒适圈，去突破和挑战自己，不断试错，必然就会面临一些困难和挫折。
在试错过程中，当遭遇到困难和挫折的时候，我们更需要积极地去调整个人的心态。
因为，所有的困难都是暂时的，努力积极地找方法破解难题，才是试错过程中需要做的事情。
特别对于职场女性来说，白天在公司搬砖，晚上回家还得奶娃、辅导孩子学习，可能忙到很晚就已经精疲力尽只想睡觉了，没有时间学习。
而在现实的职场中，大部分的职场女性也都会被家庭所束缚，自由度相对男性而言较少。
她们除了工作还有照顾家庭、陪伴孩子，有时候面对多重角色身份有点自顾不暇。
同时在面对事业上的瓶颈的时候，想要突破却又无从发力。
但如果一旦选择了突破，或走出既定的人设圈子，就要勇于面对在挑战过程中遇到的重重困难。
正如涅槃蝴蝶一样，经历蜕变的过程是极其痛苦的，在只要经历后，必定能见到彩虹。
所以，不管是打鸡血也好，还是喝鸡汤鼓励自己也罢，调整个人心态，积极面对试错过程中的困难，才能解锁个人职业危机。
不然，我们只会一度陷入到职业迷茫或困惑之中，也会一直处于职业危机下。
04、敢于试错，但更懂及时止损
人生就是一个不断试错的过程，试错是另外一种投资。
但是，投资具有一定的风险，懂得运筹帷幄，但更要懂得及时止损。
我们鼓励职场女性试错，更鼓励敢于冒险和突破自己，去主动打破职业瓶颈的天花板。
但如果在试错过程中发现错误成本变大，而且超出预期可控范围，要懂得及时止损。
正如上文中提到我的朋友阿兰一样，刚开始做服装生意只是持平状态，并未获得好的盈利模式，就无需再投入过多的成本。
而是选择总结经验，盘点个人能力，洞察市场行情...而不是再次选择投入。
所以，我们敢于试错，但更要懂得在试错过程中及时止损，不要让试错变成最后的“犯错”。
30岁以后的职场女性到底要不要试错？
答案一定是：要！
同时，我们在试错过程中注意以上4个问题，就能规避风险，降低试错的成本。
30岁以后的职场女性，没有容易二字，在事业和家庭的夹缝中举步维艰。
而唯有不断尝试，努力挑战自己，突破自我，才能打破职业瓶颈，冲破职业的天花板，将事业推进另一层高度。
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