小A是我现在公司共事了两个月的同事。半个月前，他被公司离职了。

        他是一个为人比较诚恳的人，讲起普通话的时候一口广西地方口音。他与我同一天入职，我们平常会一起吃饭，一起私下吐槽公司的种种。他是有计划离职的了的，多多少少在工作上会有点小情绪。

       出乎意料的是项目刚发完版本，他就被经理叫去办公室谈话，说他工作太被动，下午可以安排工作交接，明天就不用来上班了。

      突然听到这个消息，我也有点意外。虽然小A在工作中效率很高。但是事情走到这一步，谁能说公司的做法不对呢？

   第一，有了想走的念头，表现过于明显。

  平时手头上的任务一完成就开始刷网页、看视频，甚至是公然看招聘信息。上班时间看视频还被经理看到了，虽然没有当面揭穿，但小A从这时候开始就已经被经理盯上了。

     第二，当众让TeamLeader下不了台。

   作为一个Team 里面的小员工，我们必须要服从TL的管理。即使TL的说法或者做法不合理，我们可以私下找TL谈话，切记当面让TL下不了台。而心直口快的小A正好触犯了这条。

    第三，满腹牢骚。

   作为一名测试人员，会发现问题固然是好事，但是发现问题不知道找人解决，而且满腹牢骚，各种不满表现太过明显，那你就是公司不良工作氛围的传播剂。虽然我们私下都会吐槽公司的各种不满，但是不良情绪发泄完以后我们必须调整好心态认真对待工作。我们没有能力改变环境，那就只能改变自己去适应。除非真的是想换个环境了。

       总而言之，做一天的啄木鸟，就要抓一天的虫。在公司待一天就要认认真真干一天的活。切记满腹牢骚、我行我素。特别是即将离职的人，一定要调整好心态，做好收尾工作，即使离开，也要给周围的人留下一个好印象。