公司本身的存在就是要盈利，能帮助公司价值最大化的员工，公司才会给到好的待遇比如高薪、晋升之类。想想如果你来当老板，为了公司盈利，你更愿意给哪一种员工高薪？
公司招毕业生，首先是要能干活，能快速出好的结果，能解决各种问题，这是能力上的要求；其次要有工作的积极性，能够保持对工作的热情，这是态度上的要求。要想拿到高薪，主要看这两个方面表现如何。
快速学习能力
即使我们什么都不懂，那也要有快速学习能力，这会给我们加分不少。
记得才进公司时，有一次开会，领导让我一分钟内重复一遍同事才汇报的一大堆内容。这个领域我完全不懂呀，而且毫无准备下要把十分钟的内容用一分钟讲出来，我顿时就懵了。领导和我说，下次开会希望大家表现更好。如果是你，你会怎么办？
没办法，私底下我各种查阅资料，终于发现一本很有用的书《金字塔原理》，能很好的解决这个问题，死啃书锻炼好多次，总算度过一关。
工作中类似这样的突发状况有很多，能否在新环境下快速学习所需要的知识，并应用来解决工作中的实际问题，这些都要考验学习能力。才毕业时，学历、专业成绩、获奖经历能一定程度说明学习能力。
当然，岗位所需要的技能和知识，准备充足了则是薪资加分项。在大型公司里面，工资是隐私的信息，也许我们和同事的工资差别就受着点滴技能积累的影响。
公司凭什么给我们高薪，因为我们能快速学习而获得发展潜力，因为我们有岗位所需的技能和知识。
主人翁意识
我们贡献的价值决定公司给我们的薪资，激流行驶，不进则退。如果你当自己只是打工者，工作就是赚生活费，那你多半会安于现状，按部就班做事，这就基本与高薪无缘了。
我认识的一个同事，一大把年纪还只是一名普通员工，而公司另一个年青人，特别积极进取和注重结果导向，屡创佳绩，不到3年就升主任了。
公司喜欢能为其创造价值并乐意为其创造价值的奉献者，喜欢创造超额价值的员工。喜欢那些主动积极、不断精进来提升工作效率、以主人翁的心态去推动公司价值更大化的员工。
公司凭什么给你高薪，因为我们全力以赴以主人翁的态度为公司带来超额价值，因为我们积极贡献并能提升公司运作效率。
结语：
快速学习的能力和主人翁的态度对于提薪非常重要。最后，给咱毕业生的几点提薪建议：
1)快速学习能力的培养和保持；
2) 提前规划，为下阶段目标所需技能知识充分准备；
3) 以主人翁的态度坚持学习充电，精进和优化工作以提升效率；
4) 超出工作期望，与公司共赢。
