在明争暗斗的职场中，作为一个公司的新人，如何快速的成长？
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最近入职到了新的公司，碰到了我以前的同事。心里暗自高兴，能有熟人，该多么的幸运。可入职后，发现我问 A 很多问题，A 都半遮半掩，不愿意回答，自然也不愿意教我。相比于A，无论我在以前的公司如何，在新的公司，都只是一个新人，如何快速上手，熟悉工作业务，尽快的干活，成为了我每天思考的唯一一件事情。
公司处于一个快速发展的阶段，俗称小公司。自然没有了大公司里面各种规范的流程，也没有供新人学习的沉淀下来的资料，全部都靠沟通，一点点的问。可我恰恰遇到了，原本可以给我巨大帮助的人，可并不愿意给予我哪怕很顺手的帮助。我的 leader 给我安排了组内唯一一个可以带我的导师，可是却没有给我半点帮助。
我想她不愿意帮助我的原因，主要是：
第一：我们做的是同样的工作，自然产生了竞争的关系。
第二：A 明确表示，他刚刚来公司的时候，也是一点点问的，现在我也本应该这样。
我理解 A 说的那种状态，可是如果公司来了共同做事情的人，如果新人能够尽快的上手干活的话，对于组内其他人不都有巨大的帮助吗？而且原本已经踩过的坑，就应该总结出来相关的经验，这种后来者可以在前人的基础上，做事的效率更高不是吗？
我一直是这么想的，也一直是这样的做的，把自己知道的，踩过的坑，都以文字的方式记录下来，总结成文档分享给组内的其他人，所以我想不通 A 的做法。可是我现在就遇到了这样的困境，可能我就是需要靠自己的力量，靠周围其他同事的力量，来帮助我尽快的成长。
这个世界上，不是每个人都有分享的精神的，也不是所有人能舍得让别人变得更好的。可我觉得我肯定可以找到同类，别害怕，别恐惧，想办法找到同类获得成长。
今天在开通权限的过程中，遇到了一位办事效率超级高的同事。我非常感谢他，在到处充斥着着推脱的氛围中，他显然是一股清流，我想他应该成为我学习的榜样！
换个角度来讲，别人不愿意帮助你也正常。被一个人拒绝了，想办法寻找下一个人，反正获得成长永远都是最关键的事情。世界如此之大，肯定会遇到同类，肯定会遇到愿意分享的人。加油！
02
最近付费加入了辉哥的小密圈，这个应该算是笑来老师在得到专栏结束后，我再次愿意对于文字付费的一个地方。
网络就是这样的神奇，让一群趣味相投的人聚在一起，相互的学习，相互的分享。看到小密圈里面大家各自的分享，才发现同行的路上，每个人都有属于自己专属的困惑，可这些人大多数都不抱怨，想办法向外链接，不断地获得成长。
在简书上开启日更，是源于尹航欧巴的一个关于意志力训练的21天的课程。那个时候开始，我就渐渐愿意把自己的所想，所获，所感，每天记录下来。写作、或者说是保持记录的习惯，源于那样的一个开始。每天的简书，都成为我进行自我对话的一个地方。写着写着，还会时不时的感受到心流。大多数痛苦、困惑的时光，当通过文字的方式，记录下来的时候，会平静很多，思维会打开很多，然后通过不断追问自己什么更重要，什么最重要，那些看似难以逾越的困难，变得不再是问题。
辉哥和笑来老师，是我不曾见过面的导师，可跟着这样的导师不断的成长，获得了前所未有的收获。我们都在不断成长的路上，因为一些人变得更好，然后我们更愿意把自己所收获的，毫不吝啬的分享给那些值得分享的人，早安，新的一天！
