最近忙忙碌碌的工作终于在新年来临之前，告一段落。终于有些时间，来写下2019年那一点关于工作的小感悟。

关于员工离职

部门有个同事突然离职，我很是诧异。8月份因为一个投标项目一起共事过几天，很是欣赏。突然听到这个消息我很震惊，但人总有聚散，唯有祝福。

我以为一个优秀的人离开，除了扼腕叹息，公司或者上司更多应该去内省，问题出在哪里？

我其实很能理解他，有些优秀的人，平常不会跟人抱怨、不会吐槽，只在心里默默消化情绪，旁人看来一切如常。当某一天有些东西超出他忍耐范围，让他彻底失望的时候，他就会选择离开，非常坚决。

所以，如果有些人还会愿意开诚布公把问题讲出来，寻求解决之法，那说明他的心里还有一丝留恋和期盼。如果这种失望一次又一次，存在的问题长期不能解决，那必然也有彻底失望、头也不回的一天。

关于职业发展

有人问我，“你现在的工作主要做什么？”答曰：“综合打酱油！”

我自己也常常搞不清，挂着加盟经理的岗位和责任，做着助人为乐的投标专员的工作，偶尔又像助理，偶尔又会各种“救火”，所以这一年里，我也常常问自己，我究竟是做什么的？玩笑般用一句话来形容自己：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”。

其实对于所有这些工作我都不排斥，无论做什么只要能发挥自己的价值，找到存在感，工作开心，能够让自己不断成长，并且在工作中获得成就感就OK了。

可我总会慌，毕业五年了，换过几个岗位，学了很多“皮毛”，我却不知道自己最擅长什么，自己最想做什么，我的核心竞争力是什么？如果走出这个公司，我凭什么去获得更好的机会？看不到自己职业发展的方向和目标，并且觉得目前到了一个职业发展的瓶颈期，一停下来就会慌。

“加盟经理”这个岗位在我看来十分了不得，干得了销售、做得了客服、侃得了大山、做得了演讲、干得了开发、做得了文职，懂运营，懂财务，熟悉公司发展，洞悉行业全局。

所以当初得知让我来做这个岗位时，心中充满敬畏之心。一年多时间下来，慢慢对自己有些失望，也许是我成长的速度还不够，这个岗位距离我认为的那个高度，还差得太多。可我还偏偏不能专注于提升自己的专业水平，也找不到方法，没有人指点，只能靠自己。所以，我常常不敢告诉别人，我是一个“加盟经理”。

关于职场人的家庭

有人跟我说：“有家庭的人，事情比较多，你要体谅。”我当然理解作为一个有责任感的人，要照顾好家庭，但这能成为“工作不用心”的借口吗？

如果有家庭的人便可心安理得枉顾工作，那么“没有成家的人，就活该承担更多的工作，活该加班吗？”

我认为，一个有家庭的人，更应该竭尽所能做好自己的工作，努力谋求事业上的发展，从而获得更高的收入。

关于个人成长

周：“我觉得你成长最快的时候，应该是在之上的时候。”

我表示同意：“嗯，基础打得牢”。那一年半的时间确实很辛苦，压力大到整夜睡不着，若不是和自己憋着一股劲，我可能早走了。

我说：“如果觉得工作太舒服了，就不会有成长。”脱口而出的一句话，应该就是我内心深处的认知。

我不喜欢太安逸的工作，如果觉得一件事情没有挑战性、没有成长空间了，也不会继续做下去。

但我喜欢能够准时下班的工作，工作时间不畏难，专注工作，提高效率。下班之后我需要有自己的时间，做自己想做的事，调节一天的疲惫。比如此刻，总结自己2019年工作中的一点小感悟。

偶尔还会看看书。若是长时间工作过于忙碌，或者生活过得太舒适，整天电视、微博刷不停，某天醒悟过来时会觉得心慌，觉得自己荒废了生命。似乎只有时常看书，才能缓解这种焦虑，哪怕看完什么都没记住。

关于发脾气

邻座的小姑娘，说我现在脾气好太多。当她也和我一样对接拓展团队做过几次标书之后，便对我抱以理解和同情。我并非是个没事就发脾气的人，但我确实对工作要求比较严苛，偶尔严厉的人。

2019年下半年，我也在逐步寻求解决之法。比如我知道微信或者电话沟通，并不能传递真实的情绪，沟通中互相不理解时容易发脾气，所以后来对接项目，尽量选择面对面的交流和指导；比如我会降低对配合人员的期望和要求，我会把我以为简单的事情，分解成更为简单的每一个具体步骤，让他们一步一步去完成，做好过程的跟进和纠偏；我也会在合作中，努力去发现每一个人的优点；当然，每次想发脾气前，都告诉自己，要淡定，好好说话。

希望2020年，我能够多一份理解与宽容，学会与人好好沟通，去发现每一个人身上的闪光点。

像他一样，努力工作，善良待人！