人类通过身体体验物质世界，通过自我连接精神世界，精神世界与物质世界在社交世界中融合，通过心魂感知和连接。心魂包含思考、情感和意志，既允许我们消化那些经验，又允许我们独立地与精神、社会和自然互动。身心灵构成生命的三元本质，这个三元本质外化到人类活动的组织生命中，产生三个明显的活动领域。
身的领域是建筑物、办公室等物质的基础保障已经由此产生的各种工作任务。
心的领域是组织中人与人的关系品质和本质，以及指导这种关系的原则、政策和制度系统。
灵的领域体现在组织的文化、愿景和依此显化的提供的服务，组织目标、历史和名称中。
组织生命三元始于创始人和发起团队，伴随组织规模的扩大不断发展，但是需要三者协同发展，如同人类三元的协同发展一样，否则於则滞，滞则不通，不通导致病变，处理不好走向衰亡。当然，从宿世发展角度，人类和组织必将走向衰亡，只是生命的时间长度和深度（生命的质量）不同而已。
纵观组织发展历史，今天的组织规模已经达到历史的巅峰，几十万人的大企业不在少数，伴随制度经济学的发展和信息科技手段的进步，身心灵在更大群体内的协同成为一件能够实现的事情。不过我们会发现，大到国家组织，小到企业群体，规模越大，层级越多，集权和专制愈发明显，由此引发的顶层和基层的个体身心灵发展的极大差异，并产生矛盾和病症，病症若无法通过自我革新发展，就会走向王朝的颠覆和企业的灭失。在互联网的时代，技术手段帮助身心灵协调沟通更加顺畅，但是因此引发的海量信息也会导致冗余，加大身心灵处理的困难，所以人类为自己创造的技术和制度所累也成为一个普遍的现实。所以，如何构建一个个体与组织的身心灵稳定同步协同发展的机构是一个巨大的挑战，是否只有小而美的社区能够实现。
中国式众筹或许提供一个小而美的组织构建模式：
一者首先从连接心的角度突破，建立社交世界的信任，通过信任产生彼此合作的关系原则并构筑制度体系，形成工作条件，沟通风格，从而带来大家乐于接受的场域氛围。每个个体在充分的沟通交流中实现社交满足。
二者上升到灵性层面，组织产生目标，形成产品和服务，满足特定群体，并由此带来一致的愿景使命。个体在这个过程产生精神世界需求的归属和认同感以及成就感。
三者组织落地到实体的办公场域，形成工作任务，趋向在事物和真实环境中落地发展。个体通过这个过程获取物质的满足，换取收入帮助物质身体的发展。
这个构建过程与传统组织构建的区别在于从心的突破，在链接中产生价值，也符合新互联网的特点。从这个角度看，技术发展如果配合制度体系的协同，会促进人类的文明进步，否则或许导向的会是加速衰亡。
结果如何?一切在于个体的选择，与每个人都脱不开干系。所以最重要：Know your heart, follow your heart!
备注：组织三元观来自克里斯多弗·西佛《行动中的愿景》
