最近离职的同事很多，加上公司实施了越来越多的KPI考核制度，从上到下氛围愈发压抑，没办法给自己好心情。于是打算走的人，都在悄悄另谋生路，大家表现的很忙碌，很紧张。实际上都是在极力掩盖自己的密谋。当然，我也是其中一个。
前段时间，以前的老领导找到我，问我有没有去另外一家公司的意向，可以帮我做推荐。我表示非常愿意，领导让等消息。这段时间里，我心态有微妙变化。一方面觉得调动的事比较靠谱，一方面对目前的环境也几乎绝望，工作上有了一种得过且过的想法。经过一段时间等待的焦虑期过后，一方面不知道什么时候能有准确的调动消息，一方面也冷静了不少，逐渐能够认真反思。
仔细想来，很多人包括我都有一种想法，就是等我到了新公司新环境，我一定能干好，等我到了那个位子，我一定比他干的好，诸如此类。这种期待环境改变再改变自己的心态很有问题。纵使目前的环境很糟糕，不代表新环境会让人如沐春风。现在不保持紧张的状态，不保证在新环境中能快速适应新的压力。最重要的事原地等待，不仅是在浪费宝贵的时间，也在给自己落后的机会，原地踏步本身就是落后表现。
